Som store årgange alder og kvinder med små børn tilbage til arbejdsstyrken, er familier i stigende grad til betalt arbejdere for at passe børn og ældre forældre og bedsteforældre.
Men de direkte pleje og pædagoger får lave lønninger, skifter job ofte, manglende sygesikring, og lever i lav-indkomst familier med større hastighed end alle kvindelige arbejdstagere, ifølge en ny politisk mandat fra Carsey Institute ved University of New Hampshire.
"Den store bevægelse af kvinder til betalt arbejdsmarkedet har medført gennemgribende ændring i strukturen af familielivet, der påvirker hvem bekymrer sig for de ældre og børn. I dag er vores samfund afhænger til dels på den omsorgsfulde arbejdet i mange betalte professionelle, "siger Kristin Smith, familie demograf ved Carsey Institute og medforfatter af byggeprojekter. Smith tilføjer, "High omsætningen i både erhverv bidrager til en lavere kvalitet i plejen, der fører til dårlige resultater for de ældre og børnene."
Direkte plejepersonale omfatter personlig pleje hjælpere, hjemmepleje hjælpere, hjem sundhed hjælpere og certificeret ammende assistenter, pædagoger er førskole og børnehave skolelærere, center-baserede børnepasning udbydere, og hjemme-baserede familie børnepasning udbydere.
Analyse af de seneste data fra den nuværende befolkning Survey, den korte finder, at median timelønnen for direkte plejepersonalet er højere end for børnepasning arbejdstagere ($ 9,26 og $ 7,69, henholdsvis), men begge grupper tjener væsentligt mindre end alle kvindelige arbejdere ($ 13,46 ). Direkte plejepersonale, på trods af deres højere median indtjening, har lavere total familie indkomst end pædagoger (samlede gennemsnitlige husstandsindkomst på 40,445 dollars til direkte plejepersonale og $ 56,203 for børnepasning arbejdstagere). Begge typer af arbejdstagere er mere tilbøjelige til at leve i familier med lav indkomst end alle kvindelige arbejdere.
"En ud af hver to direkte plejepersonale og én ud af tre pædagoger lever i en lav indkomst familie, der defineres som mindre end 200 procent af den føderale fattigdomsgrænse," siger Smith. "Det er slående, fordi disse mennesker arbejder, men de kæmper for at få enderne mødes."
Uddannelse statistik over de to grupper er også bemærkelsesværdig. Selvom pædagoger er mere højtuddannede end direkte plejepersonale (19 procent har en bachelorgrad eller højere, sammenlignet med blot seks procent af den direkte pleje arbejdstagere), deres median lønnen er lavere.
"Normalt, arbejdere får højere afkast på højere niveauer af uddannelse," siger Smith. "Børnepasning arbejde synes at falde kort i denne henseende."
Begge områder forældreadfærd er plaget af høj omsætning, som hindrer levering af sundhedsydelser af høj kvalitet og er en omkostningsbyrde til arbejdsgiverne. Blandt kvinder er ansat i den direkte pleje arbejdsstyrken i 2005, var 60 procent i den direkte pleje besættelsen et år senere i 2006, mens 33 procent forlod marken for at arbejde i et andet erhverv og syv procent forlod arbejdsstyrken helt. En tilsvarende andel, 65 procent af pædagoger stadig var ansat som pædagoger et år senere, i 2006. Den korte finder også, at fastholdelse er knyttet til lønninger: direkte plejepersonale med højere indtjening er mere tilbøjelige til at forblive i beskæftigelse et år senere.
Derudover korte finder, at