Während Babyboomer altern und Frauen mit Kleinkindern zur Belegschaft zurückkommen, wenden sich Familien in zunehmendem Maße an zahlende Arbeitskräfte zur Sorgfalt für Kinder und ältere Muttergesellschaft und Großeltern.
Dennoch jenes empfangen direkte Sorgfalt- und Kinderbetreuungsarbeitskräfte niedrige Löhne, ändern Jobs häufig, ermangeln Krankenversicherung und leben Familien in den mit niedrigem Einkommen mit einer größeren Kinetik als alle Arbeitnehmerinnen, entsprechend einem neuen Policenmemorandum durch das Carsey-Institut an der Universität von New Hampshire.
„Die umfangreiche Bewegung von Frauen in den zahlenden Arbeitsmarkt hat umfassende Änderung zur Zelle des Familienlebens geholt und beeinflußt, wem für die älteren Personen und die Kinder sich interessiert. Heute hängt unsere Gesellschaft, im Teil, auf der mitfühlenden Arbeit vieler zahlenden Fachleute,“ sagt Kristin Smith, Familiendemograph am Carsey-Institut und am Mitverfasser des Memorandums ab. Smith fügt hinzu, „Hoher Umsatz in beiden Berufen trägt zur minderwertigeren Sorgfalt bei, die führt zu ungünstige Ergebnisse für die älteren Personen und die Kinder.“
Direkte Sorgfaltarbeitskräfte enthalten Körperpflegeassistenten, Berater der häuslichen Pflege, Hauptgesundheitsberater und zugelassene wartende Assistenten; Kinderbetreuungsarbeitskräfte sind Vorschul- und Baum- und Pflanzenschule Schullehrer, Mitte-basierte Kinderbetreuungsanbieter und Familienkinderbetreuungsanbieter von zuhause aus.
Die neuesten Daten von der Aktuellen Volkszählung Analysierend, findet das Memorandum, dass mittlere Stundenlöhne für direkte Sorgfaltarbeitskräfte höher als die für Kinderbetreuungsarbeitskräfte ($9,26 und $7,69, beziehungsweise) sind, aber beide Gruppen erwerben im Wesentlichen kleiner als alle Arbeitnehmerinnen ($13,46). Verweisen Sie Sorgfaltarbeitskräfte, trotz ihres höheren mittleren Einkommens, haben Sie niedrigere Gesamtfamilieneinkommen als Kinderbetreuungsarbeitskräfte (durchschnittliches Gesamtfamilieneinkommen von $40.445 für direkte Sorgfaltarbeitskräfte und von $56.203 für Kinderbetreuungsarbeitskräfte). Beide Baumuster Arbeitskräfte sind wahrscheinlicher, Familien in den mit niedrigem Einkommen als alle Arbeitnehmerinnen zu leben.
„Ein in jeden zwei direkten Sorgfaltarbeitskräften und eins in drei Kinderbetreuungsarbeitskräften leben in einer Familie mit niedrigem Einkommen, definiert wie unterhalb 200 Prozent der Bundesarmutsgrenze,“ sagt Smith. „Das schlägt, weil diese Leute arbeiten, aber, sie kämpfen, um über die Runden zu kommen.“
Ausbildungsstatistiken der zwei Gruppen sind auch bemerkenswert. Obgleich Kinderbetreuungsarbeitskräfte gut ausgebildeter als direkte Sorgfaltarbeitskräfte (19 Prozent haben einen Bachelor-Abschluss oder höhere, verglichen mit gerade sechs Prozent direkten Sorgfaltarbeitskräften), sind, sind ihre mittleren Löhne niedriger.
„Normalerweise, erhalten Arbeitskräfte höhere Umsätze auf höheren Ausbildungsniveaus,“ sagt Smith. „Kinderbetreuungsarbeit scheint, in dieser Hinsicht unterzuschreiten.“
Beide Bereiche von Caregiving werden durch hohen Umsatz gequält, der die Bestimmung der Qualität in der Pflege behindert und eine Kostenbelastung zu den Arbeitgebern ist. Unter den Frauen, die in den direkten Sorgfaltarbeitskräften im Jahre 2005 beschäftigt wurden, blieben 60 Prozent in der direkten Sorgfaltbesetzung ein Jahr später im Jahre 2006, während 33 Prozent dem Bereich Arbeit in eine andere Besetzung überließen und sieben Prozent die Zahl der Erwerbstätigen völlig verließen. Ein ähnlicher Anteil, 65 Prozent, Kinderbetreuungsarbeitskräfte wurden noch als Kinderbetreuungsarbeitskräfte ein Jahr später, im Jahre 2006 eingesetzt. Das Memorandum findet auch, dass Speicherung mit Löhnen verbunden wird: direkte Sorgfaltarbeitskräfte mit höherem Einkommen sind wahrscheinlicher, in der Besetzung ein Jahr später zu bleiben.
Zusätzlich findet das Memorandum das