के रूप में बच्चे boomers उम्र और युवा बच्चों के साथ महिलाओं के कार्य बल को वापस, परिवारों तेजी से वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए बदल रहे हैं बच्चों और बुजुर्ग माता पिता और दादा दादी के लिए देखभाल.
फिर भी उन प्रत्यक्ष देखभाल और बच्चे की देखभाल श्रमिकों को कम मजदूरी, परिवर्तन नौकरियों अक्सर, कमी स्वास्थ्य बीमा, और सभी महिला कार्यकर्ताओं से अधिक से अधिक दर पर कम आय वाले परिवारों में रहते प्राप्त विश्वविद्यालय में एक Carsey संस्थान द्वारा नई नीति संक्षिप्त के अनुसार, न्यू हैम्पशायर.
"भुगतान श्रम बाजार में महिलाओं के आंदोलन बड़े पैमाने पर परिवार के जीवन की संरचना करने के लिए व्यापक परिवर्तन लाया गया है, प्रभावित जो बुजुर्ग और बच्चों के लिए परवाह. क्रिस्टिन स्मिथ, Carsey संस्थान और संक्षिप्त के सह लेखक में परिवार जनसांख्यिकीविद् का कहना है कि आज हमारे समाज के कई भुगतान पेशेवरों की देखभाल के काम पर भाग में, निर्भर करता है ". स्मिथ कहते हैं, "दोनों व्यवसायों में उच्च कारोबार के लिए कम गुणवत्ता बुजुर्ग और बच्चों के लिए प्रतिकूल परिणामों के लिए अग्रणी देखभाल करने के लिए योगदान देता है."
प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों व्यक्तिगत देखभाल सहायकों, घर पर देखभाल सहायकों, घर स्वास्थ्य सहायकों, और प्रमाणित नर्सिंग सहायकों शामिल है, बच्चे की देखभाल श्रमिकों पूर्वस्कूली हैं और नर्सरी स्कूल शिक्षकों, केंद्र आधारित बच्चे की देखभाल प्रदाताओं, और घर आधारित परिवार के बच्चे की देखभाल प्रदाताओं.
वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण से सबसे हाल के डेटा का विश्लेषण, संक्षिप्त पता चलता है कि प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों के लिए औसत प्रति घंटा मजदूरी बच्चे की देखभाल श्रमिकों (9.26 डॉलर और $ 7.69, क्रमशः) के लिए उन लोगों की तुलना में अधिक हैं, लेकिन दोनों समूहों के सभी महिला कार्यकर्ताओं (13.46 डॉलर की तुलना में काफी कम कमाने ). प्रत्यक्ष देखभाल कार्यकर्ता, उनके उच्च औसत आय के बावजूद, बच्चे की देखभाल श्रमिकों (औसत प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों के लिए 40,445 डॉलर और बच्चे की देखभाल श्रमिकों के लिए 56,203 डॉलर की कुल परिवार की आय) की तुलना में कम कुल परिवार की आय है. श्रमिकों के दोनों प्रकार के सभी महिला कार्यकर्ताओं से कम आय वाले परिवारों में रहने की संभावना है.
", और हर दो प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों में एक तीन बच्चे की देखभाल श्रमिकों में कम आय वाले एक परिवार है, संघीय गरीबी रेखा के नीचे 200 प्रतिशत के रूप में परिभाषित में रह रहे हैं," स्मिथ कहते हैं. "यह हड़ताली है, क्योंकि इन लोगों का काम कर रहे हैं, लेकिन वे समाप्त होता है मिलना बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं.
शिक्षा दो गुटों के आँकड़े भी उल्लेखनीय हैं. हालांकि बच्चे की देखभाल श्रमिकों प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों है (19 प्रतिशत स्नातक डिग्री या अधिक प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों के सिर्फ छह प्रतिशत के साथ तुलना में,) की तुलना में अधिक शिक्षित उच्च रहे हैं, उनकी औसत मजदूरी कम कर रहे हैं.
"आम तौर पर, श्रमिकों को शिक्षा के उच्च स्तर पर उच्च रिटर्न मिलता है," स्मिथ कहते हैं. "बाल देखभाल काम करने के लिए उस संबंध में कमी लगता है."
Caregiving के दोनों क्षेत्रों के उच्च कारोबार है, जो गुणवत्ता की देखभाल के प्रावधान में बाधा उत्पन्न करती है और नियोक्ताओं के लिए लागत बोझ है द्वारा त्रस्त हैं. 2005 में प्रत्यक्ष देखभाल कार्यबल में कार्यरत महिलाओं में 60 प्रतिशत प्रत्यक्ष देखभाल के एक साल बाद 2006 में कब्जे में बने रहे, जबकि 33 प्रतिशत क्षेत्र छोड़ दूसरे कब्जे में काम करते हैं और सात प्रतिशत श्रम शक्ति को पूरी तरह छोड़ दिया. एक समान अनुपात, बच्चे की देखभाल के श्रमिकों के 65 प्रतिशत अभी भी बच्चे की देखभाल श्रमिकों के रूप में थे एक साल बाद 2006 में कार्यरत. संक्षिप्त भी पाता है कि प्रतिधारण मजदूरी से जुड़ा हुआ है: उच्च आय के साथ प्रत्यक्ष देखभाल श्रमिकों और अधिक के कब्जे में एक वर्ष के बाद से रहने की संभावना हैं.
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