Mentre i figli del baby boom invecchiano e le donne con i bambini piccoli ritornano alla forza di lavoro, le famiglie sempre più stanno girando verso i lavoratori pagati nella cura per i bambini e genitori e nonni anziani.
Eppure quel i lavoratori diretti di puericultura e di cura ricevono i salari bassi, cambiano i processi spesso, mancano dell'assicurazione sanitaria e vivono in famiglie a basso reddito ad una maggior tariffa che tutte le lavoratrici, secondo un nuovo riassunto di criterio dall'Istituto di Carsey all'Università Del New Hampshire.
“Il movimento su grande scala delle donne nel mercato del lavoro pagato ha portato il cambiamento radicale alla struttura di vita familiare, pregiudicante chi si occupa degli anziani e dei bambini. Oggi, la nostra società dipende, in parte, sul lavoro preoccupantesi di molti professionisti pagati,„ dice Kristin Smith, esperto demografico della famiglia all'Istituto di Carsey ed al co-author del riassunto. Smith aggiunge, “l'Alto volume d'affari in entrambe le professioni contribuisce a cura di qualità inferiore che piombo ai risultati sfavorevoli per gli anziani ed i bambini.„
I lavoratori Diretti di cura comprendono gli assistenti di cura personale, gli aiutanti di cure domiciliari, gli aiutanti di salubrità domestica e gli assistenti di cura certificati; i lavoratori di puericultura sono maestri di scuola del vivaio e prescolari, a fornitori basati a centro di puericultura e fornitori da casa di puericultura della famiglia.
Analizzando i dati più recenti dal Censimento della Popolazione Corrente, il riassunto trova che gli stipendi orari mediani per i lavoratori diretti di cura sono superiori a quelli per i lavoratori di puericultura ($9,26 e $7,69, rispettivamente), ma entrambi i gruppi utile sostanzialmente di meno che tutte le lavoratrici ($13,46). Diriga i lavoratori di cura, malgrado i loro più alti utili mediani, abbia redditi totali più bassi della famiglia che i lavoratori di puericultura (un reddito totale medio della famiglia di $40.445 per i lavoratori diretti di cura e di $56.203 per i lavoratori di puericultura). Entrambi I tipi di lavoratori sono più probabili vivere in famiglie a basso reddito che tutte le lavoratrici.
“Uno su due lavoratori diretti ed uno di cura in tre lavoratori di puericultura stanno vivendo in una famiglia a basso reddito, definita come inferiore a 200 per cento della soglia di povertà federale,„ dice Smith. “Che direzione, perché questa gente sta lavorando, ma essi stanno lottando per fare le estremità incontrarsi.„
La Statistica dell'istruzione dei due gruppi è egualmente notevole. Sebbene i lavoratori di puericultura siano più molto colti dei lavoratori diretti di cura (19 per cento hanno un diploma di maturità classica o più alti, rispetto ad appena sei per cento dei lavoratori diretti di cura), i loro stipendi mediani sono più bassi.
“Normalmente, i lavoratori ottengono gli più alti rendimenti ai livelli di istruzione,„ dice Smith. “Il lavoro di Puericultura sembra essere a corto in questo senso.„
Entrambi I campi di caregiving sono contagiati dall'alto volume d'affari, che impedisce la disposizione di cura di qualità ed è un carico di costo ai datori di lavoro. Fra le donne occupate nella mano d'opera diretta di cura nel 2005, 60 per cento sono rimanere nel 2006 nell'occupazione diretta di cura un l'anno più successivamente, mentre 33 per cento hanno lasciato il campo a lavoro in un'altra occupazione e sette per cento hanno lasciato la manodopera complessivamente. Una simile proporzione, 65 per cento, dei lavoratori di puericultura ancora è stata impiegata come lavoratori di puericultura un anno più successivamente, nel 2006. Il riassunto egualmente trova che la conservazione è collegata agli stipendi: i lavoratori diretti di cura con gli più alti utili sono più probabili rimanere nell'occupazione un anno più successivamente.
Ulteriormente, il riassunto trova quello