Gdy dzieci wyżu demograficznego wiek i kobiety z młodymi dziećmi wracają siła robocza, rodziny rosnąco obracają opłaceni pracownicy opieka dla dzieci, starsza osoba dziadkowie i rodzice i.
Mimo to tamte bezpośredni opieki i wychowania dziecka pracownicy otrzymywają niskie pensje, zmieniają pracy często, brakują ubezpieczenie zdrowotne i żyją w niskodochodowych rodzinach przy wielkim tempem niż wszystkie żeńscy pracownicy, według nowego polisa wytyczne Carsey instytutem przy uniwersytetem New Hampshire.
"na dużą skalę ruch kobiety w opłaconego rynek pracy przynosił ogromną zmianę struktura życie rodzinne, wpływa czego dba dla dzieci i starszych osob. Dzisiaj, nasz społeczeństwo zależy, w części, na troskliwej pracie wiele opłaceni profesjonaliści," mówi Kristin Smith, rodzinnego demografa przy Carsey instytutem i współautorem wytyczne. Smith dodaje, "Wysoki obrót handlowy w oba zawodach przyczynia się niskiej ilości opieka prowadzi nieprzychylni wyniki dla dzieci i starszych osob."
Bezpośredni opieka pracownicy zawierają osobistej opieki asystentów, domowej opieki pomocników, domowych zdrowie pomocników i poświadczających karmiących asystentów; wychowanie dziecka pracownicy są opierającymi się wychowań dziecka dostawcami i opierającymi się rodzinnymi wychowań dziecka dostawcami preschool i przedszkola.
Analizować niedawnych dane od Aktualnej populaci ankiety wytyczne znaleziska ale oba grupy, zarabia znacznie less niż wszystkie żeńscy pracownicy że średnie cogodzinne płace dla bezpośrednich opieka pracowników są wysokie niż tamto dla wychowanie dziecka pracowników ($9,26 i $7,69, odpowiednio) ($13,46). Kieruje opieka pracowników pomimo ich wysokich średnich przychodów, niskich sumarycznych rodzinnych dochody niż wychowanie dziecka pracownicy, (średni sumaryczny rodzinny dochód $40.445 dla bezpośrednich opieka pracowników i $56.203 dla wychowanie dziecka pracowników). Oba typ pracownicy są prawdopodobni niż wszystkie żeńscy pracownicy żyć w niskodochodowych rodzinach.
"Jeden w każdy dwa bezpośrednich opieka pracownikach i jeden w trzy wychowanie dziecka pracownikach żyjemy w niskodochodowej rodzinie, definiującej pod 200 procentami federacyjny próg ubóstwa jak," mówi Smith. "Który uderza, ponieważ te ludzie, pracują ale one ono zmaga się robić końcówki spotkaniu."
Edukacj statystyki dwa grupy są także znakomite. Chociaż wychowanie dziecka pracownicy są bardzo wykształcony niż bezpośredni opieka pracownicy, (19 wysocy lub procent kawalera stopień, porównujemy z właśnie sześć procentami bezpośredni opieka pracownicy) ich średnie płace są niskie.
"Normalnie, pracownicy dostają wysokich powroty na wysokich poziomach wykształcenia," mówi Smith. "wychowanie dziecka praca wydają się spadać krótko w ten uwzględnieniu."
Oba pola caregiving nękają wysokim obrotem handlowym który zakłóca zaopatrzenie ilości opieka i jest kosztu ciężarem pracodawcy., Wśród kobieta zatrudnionego w bezpośredniej opieki sile roboczej w 2005, 60 procentów zostawał w bezpośrednim opieki zajęciu rok opóźniony w 2006, podczas gdy 33 procentu opuszczał pole praca w innym zajęciu i siedem procentów opuszczał siłę roboczą całkowicie. Jednakowa proporcja, 65 procentów wychowanie dziecka pracownicy, wciąż zatrudniał jako wychowanie dziecka pracownicy w 2006 jeden rok opóźniony. Wytyczne także znajduje że retencja łączy płace: bezpośredni opieka pracownicy z wysokimi przychodami są prawdopodobni zostawać w zajęciu jeden rok opóźniony.
Dodatkowo wytyczne znaleziska to