Как бэби-бумеров возраста и женщин с малолетними детьми вернуться к рабочей силе, семьи все чаще обращаются к наемных работников по уходу за детьми и престарелыми родителями, бабушками и дедушками.
Однако те, непосредственный уход за ребенком уход и работники получают низкую зарплату, часто меняют место работы, страхование отсутствия здоровье, и живут в семьях с низким доходом в большей степени, чем всех работающих женщин, в соответствии с новой краткой политики Carsey института в университете Нью-Гемпшир.
"Крупномасштабное движение женщин в оплачиваемый рынке труда произошли радикальные изменения в структуре семейной жизни, влияя, кто ухаживает за пожилыми и детьми. Сегодня наше общество, зависит, в частности, от заботы работы многих высокооплачиваемых профессионалов ", говорит Кристин Смит, семья демограф Carsey института и соавтор кратким. Смит добавляет: "Высокий оборот в обеих профессиях способствует снижению качества обслуживания, ведущих к неблагоприятным результатам для пожилых людей и детей".
Прямая рабочих ухода включают личных помощников уход, помощников на дому, помощников на дому, и сертифицированы младших медсестер, рабочие по уходу за ребенком дошкольных и детских школьных учителей, на базе центра провайдеров по уходу за ребенком, и на дому кормильцев семьи по уходу за ребенком.
Анализ последних данных из Текущее обследование населения, краткие считает, что средняя почасовая заработная плата для прямого сиделок выше, чем по уходу за ребенком работников ($ 9,26 и $ 7,69 соответственно), но обе группы зарабатывают существенно меньше, чем всех женщин-работниц ($ 13,46 ). Прямая сиделок, несмотря на их средний заработок выше, имеют более низкий общий семейный доход, чем по уходу за детьми работников (средняя совокупного дохода семьи в размере 40 445 для прямых рабочих ухода и $ 56203 для работников по уходу за ребенком). Оба типа работников, скорее всего, живут в семьях с низким доходом, чем всех работающих женщин.
"Один из каждых двух прямых рабочих ухода и один из трех рабочих по уходу за детьми живут в малообеспеченных семей, определяется как ниже 200 процентов федерального уровня бедности", говорит Смит. "Это поразительно, потому что эти люди работают, но они изо всех сил пытаются свести концы с концами".
Статистика образования из двух групп также являются заметным. Хотя работники по уходу за ребенком более высокий уровень образования, чем прямые рабочие помощи (19 процентов имеют степень бакалавра или выше, по сравнению с всего лишь шесть процентов прямых рабочих ухода), их средняя заработная плата ниже.
"Как правило, рабочие получают более высокую прибыль на более высоких уровнях образования", говорит Смит. "Работы по уходу за детьми, кажется, не отвечают на этот счет."
Оба поля, связанных с уходом страдают от высокой текучести кадров, которая препятствует оказанию качественной медицинской помощи и бремя расходов для работодателей. Среди женщин, занятых в прямом рабочей силы ухода в 2005 году, 60 процентов остались в прямой оккупации ухода год спустя, в 2006 году, в то время как 33 процентов покинул поле на работу в другую оккупации и семь процентов левой рабочей силы в целом. Примерно столько же, 65 процентов, работников по уходу за ребенком по-прежнему используются в качестве рабочих по уходу за ребенком один год спустя, в 2006 году. Кратким также считает, что сохранение связано с заработной платы: прямая рабочих уход с более высоких заработков, более вероятно, оставаться в оккупации через год.
Кроме того, краткие считает, что