育儿趋势

当婴儿潮出生者变老，并且有幼儿的妇女回到力量，系列越来越转向受雇用的工作者对子项的关心和年长父项和祖父项。

那些直接关心和育儿工作者在低收入系列比所有女性工作者接受低工资，经常更换工作，缺乏健康保险，并且居住以一种更加巨大的费率，根据新的制度简要在 Carsey 学院旁边在新罕布什尔大学。

“妇女的大规模移动到有偿的劳动力市场里带来对家庭生活结构的大变化，影响谁照料老人和子项。 今天，我们的社团取决于，一部分，在许多受雇用的专业人员有同情心的工作”，系列人口学家说 Kristin 史密斯，在简要的 Carsey 学院和共同执笔者。 史密斯补充说， “在两个行业的高销售量造成导致老人和子项的不赞同的结果的品质降低的关心”。

直接关心工作者包括个人照料助手、家庭护理助手、家庭卫生助手和被确认的护理的助手; 育儿工作者是学龄前和托儿所教师、基于中心的育儿提供者和家庭系列育儿提供者。

分析从当前人口调查的最近数据，简要发现直接关心工作者的中间计时工资高于那些分别为育儿工作者的 ($9.26 和 $7.69)，但是两个组比所有女性工作者 ($13.46) 充分地获得较少。 比育儿工作者 (平均总系列收入处理关心工作者，尽管他们的更高的中间收入，有更低的总系列收入 $40,445 直接关心工作者的和 $56,203 育儿工作者的)。 工作者的两个类型比所有女性工作者是可能居住在低收入系列。

“每两个之一直接关心工作者和一个在三名育儿工作者在一个低收入系列居住，被定义在 200% 的联邦贫困线以下”，史密斯说。 “进攻，因为这些人从事，但是他们努力勉强糊口”。

二个组的教育统计数据也是值得注意的。 虽然育儿工作者比直接关心工作者受过高等教育 (19% 有一个学士学位或更高，比较百分之六的直接关心工作者)，他们的中间工资是更低的。

“通常，工作者获得在更高的教育等级的高回报上”，史密斯说。 “育儿工作似乎鉴于此未达到”。

高销售量困扰 caregiving 的两个域，妨碍质量关心提供并且是费用间接费用给雇主。 在 2005年在直接关心劳动力雇用的妇女中，在 2006年 60% 在直接关心占有依然是每年后，而 33% 留下了这个域给工作在另一次占有，并且百分之七一共离开劳动力。 一个相似的比例， 65%的育儿工作者仍然被使用了作为育儿工作者一年后，在 2006年。 简要也发现留成与工资被链接： 有更高的收入的直接关心工作者是可能保持在这次占有一年后。

另外，简要查找那

• 直接关心和育儿工作者四分之一的是未保险的。 在 2005年， 25% 的直接关心工作者和 27% 的育儿工作者没有健康保险覆盖范围，高于所有女性工作者的 (16%) 费率。
• 直接关心工作者不均衡地位于农村美国。 直接关心工作者是可能住在 nonmetropolitan 或者农村，区 (20%) 比育儿工作者 (14%) 和所有女性工作者 (15%)。
• 许多受雇用的照料者将受益于在联邦最低工资的增量。 提高从 $5.15 的联邦最低工资的这个最近通过的规章制度每时数到 $7.25 每时数将有效增加许多受雇用的照料者的工资： 32% 的直接关心工作者的和 46% 的育儿工作者的工资将由在最低工资的一次高涨增加。 在 2005年， 12% 的直接关心工作者和 28% 的育儿工作者被支付了小时费率 $5.15 或更低。 另外 20% 的直接关心工作者和 18% 的育儿工作者获得在 $5.16 和 $7.25 之间每时数。

史密斯说。 “我们的社团取决于直接关心和育儿工作者关心工作帮助适应我们的子项和老人的每日需要。 要阻止销售量和为幼儿和老人提供高质量的服务，在直接关心中的工作条件和育儿劳动力必须改善，并且增加工资是开始的一个有为的安排”。

新罕布什尔大学的 Carsey 学院在新罕布什尔、新英格兰和这个国家进行研究和分析在面对系列和社区的挑战。 Carsey 学院赞助提供影响系列和社区的趋势和情况，提供有价值的信息和分析给政府决策人员、实习者、媒体和公众的独立，学科研究。 通过此工作， Carsey 学院造成关于鼓励社会流动性并且持续健康，公平的社区的制度的公共对话

Carsey 学院在 5月 2002 被设立了通过从 UNH 女校友和注意的电视节目制片人 Marcy Carsey 的一件厚礼。

http://www.unh.edu/