育兒趨勢

當嬰兒潮出生者變老，并且有幼兒的婦女回到力量，系列越來越轉向受雇用的工作者對子項的關心和年長父項和祖父項。

那些直接關心和育兒工作者在低收入系列比所有女性工作者接受低工資，經常更換工作，缺乏健康保險，并且居住以一種更加巨大的費率，根據新的制度簡要在 Carsey 學院旁邊在新罕布什爾大學。

「婦女的大規模移動到有償的勞動力市場裡帶來對家庭生活結構的大變化，影響誰照料老人和子項。 今天，我們的社團取決於，一部分，在許多受雇用的專業人員有同情心的工作」，系列人口學家說 Kristin 史密斯，在簡要的 Carsey 學院和共同執筆者。 史密斯補充說， 「在兩個行業的高銷售量造成導致老人和子項的不讚同的結果的品質降低的關心」。

直接關心工作者包括個人照料助手、家庭護理助手、家庭衛生助手和被確認的護理的助手; 育兒工作者是學齡前和托兒所教師、基於中心的育兒提供者和家庭系列育兒提供者。

分析從當前人口調查的最近數據，簡要發現直接關心工作者的中間計時工資高於那些分別為育兒工作者的 ($9.26 和 $7.69)，但是兩個組比所有女性工作者 ($13.46) 充分地獲得較少。 比育兒工作者 (平均總系列收入處理關心工作者，儘管他們的更高的中間收入，有更低的總系列收入 $40,445 直接關心工作者的和 $56,203 育兒工作者的)。 工作者的兩個類型比所有女性工作者是可能居住在低收入系列。

「每兩個之一直接關心工作者和一个在三名育兒工作者在一個低收入系列居住，被定義在 200% 的聯邦貧困線以下」，史密斯說。 「進攻，因為這些人從事，但是他們努力勉強糊口」。

二個組的教育統計數據也是值得注意的。 雖然育兒工作者比直接關心工作者受過高等教育 (19% 有一個學士學位或更高，比較百分之六的直接關心工作者)，他們的中間工資是更低的。

「通常，工作者獲得在更高的教育等級的高回報上」，史密斯說。 「育兒工作似乎鑒於此未達到」。

高銷售量困擾 caregiving 的兩個域，妨礙質量關心提供并且是費用間接費用给雇主。 在 2005年在直接關心勞動力雇用的婦女中，在 2006年 60% 在直接關心佔有依然是每年後，而 33% 留下了這個域給工作在另一次佔有，并且百分之七一共離開勞動力。 一個相似的比例， 65%的育兒工作者仍然被使用了作為育兒工作者一年後，在 2006年。 簡要也發現留成與工資被鏈接： 有更高的收入的直接關心工作者是可能保持在這次佔有一年後。

另外，簡要查找那

• 直接關心和育兒工作者四分之一的是未保險的。 在 2005年， 25% 的直接關心工作者和 27% 的育兒工作者沒有健康保險覆蓋範圍，高於所有女性工作者的 (16%) 費率。
• 直接關心工作者不均衡地位於農村美國。 直接關心工作者是可能住在 nonmetropolitan 或者農村，區 (20%) 比育兒工作者 (14%) 和所有女性工作者 (15%)。
• 許多受雇用的照料者將受益於在聯邦最低工資的增量。 提高從 $5.15 的聯邦最低工資的這個最近通過的規章制度每時數到 $7.25 每時數將有效增加許多受雇用的照料者的工資： 32% 的直接關心工作者的和 46% 的育兒工作者的工資將由在最低工資的一次高漲增加。 在 2005年， 12% 的直接關心工作者和 28% 的育兒工作者被支付了小時費率 $5.15 或更低。 另外 20% 的直接關心工作者和 18% 的育兒工作者獲得在 $5.16 和 $7.25 之間每時數。

史密斯說。 「我們的社團取決於直接關心和育兒工作者關心工作幫助適應我們的子項和老人的每日需要。 要阻止銷售量和為幼兒和老人提供高質量的服務，在直接關心中的工作條件和育兒勞動力必須改善，并且增加工資是開始的一個有為的安排」。

新罕布什爾大學的 Carsey 學院在新罕布什爾、新英格蘭和這個國家進行研究和分析在面對系列和社區的挑戰。 Carsey 學院贊助提供影響系列和社區的趨勢和情況，提供有價值的信息和分析給政府決策人員、實習者、媒體和公眾的獨立，學科研究。 通過此工作， Carsey 學院造成關於鼓勵社會流動性并且持續健康，公平的社區的制度的公共對話

Carsey 學院在 5月 2002 被設立了通過從 UNH 女校友和注意的電視節目製片人 Marcy Carsey 的一件厚禮。

http://www.unh.edu/