Sebuah indikator ilmiah tentang bagaimana Anda mudah terganggu telah dirancang oleh seorang psikolog (University College London) UCL. Hal ini dapat digunakan sebagai alat penilaian lain selama proses rekrutmen dan akan memiliki manfaat khusus dalam bidang di mana gangguan karyawan dapat menyebabkan kesalahan fatal.
Orang yang lebih mudah terganggu berada pada risiko lebih besar terlibat dalam kecelakaan. Profesor Nilli Lavie, UCL Psikologi, yang memimpin penelitian yang dipublikasikan dalam Psychological Science , mengatakan: "Ketika Anda mudah terganggu, Anda lebih bertanggung jawab untuk melakukan hal-hal seperti menaruh kunci Anda di dalam lemari es atau panggilan keluar" Masuk "ketika menjawab telepon Ini adalah. konsekuensi yang lebih lucu dari gangguan, tetapi gangguan dapat memiliki implikasi yang lebih serius. Sebagai contoh, diketahui terkait dengan risiko yang lebih tinggi terlibat dalam berbagai jenis kecelakaan seperti kecelakaan mobil dan tempat kerja. "
Beberapa pekerjaan, seperti sopir bus atau pilot, menempatkan karyawan dalam situasi dimana potensi gangguan sangat tinggi dan belum memfokuskan perhatian sangat penting. Ini ujian berbasis komputer, yang mengukur akurasi dan reaksi subyek 'saat-saat ketika mereka terkena gangguan, secara efektif akan menyaring setiap calon yang mudah terganggu.
Profesor Lavie berkata: "Tes ini dapat bertindak sebagai bentuk lain dari tes psikometri bagi majikan yang ingin tahu bagaimana fokus staf mereka menyewa cenderung Beberapa pekerjaan dapat dilakukan dengan sangat baik bahkan jika Anda rentan untuk menjadi terganggu Untuk.. Misalnya, Anda bisa menjadi ilmuwan besar atau penulis dan masih harus absen-minded Tapi ada banyak daerah kritis di mana produktivitas tergantung pada kemampuan staf untuk tetap fokus, namun tes psikometri saat ini tidak mengukurnya!. "
Tes ini berkorelasi dengan tanggapan yang diberikan kepada "Kegagalan Kuesioner Kognitif," yang memprediksi tingkat seseorang distractibility ketentuan bahwa subjek jawaban jujur. Pertanyaan meliputi: "Seberapa sering Anda menemukan Anda sengaja membuang hal yang Anda inginkan dan menjaga apa yang Anda maksud untuk membuang, seperti dalam contoh membuang korek api dan meletakkan sesuai digunakan di saku Anda".
Profesor Lavie berkata: "Mengandalkan pada kuisioner untuk menilai bagaimana calon karyawan mudah terganggu mungkin jelas memiliki downsides, orang tidak selalu jujur tentang atribut negatif mereka selama wawancara.
"Orang-orang datang dari pemikiran kami uji mereka lakukan sangat baik dan belum terganggu sama sekali ketika pada kenyataannya kali respon mereka meningkat dan mereka cenderung untuk membuat lebih banyak kesalahan;. Yang menunjukkan bahwa mereka telah terganggu Jadi tes ini obyektif dan tidak ada cara kedokteran hasil. "