Praktisch jeder, das einer neuen Gruppe sich anschließt, ist für die Tatsache empfindlich, die, als Neuling, er oder sie sorgfältig für eine Weile treten müssen und hält ein flaches bis das Werden genug integriert in die Gruppe.
Wenn sie ihre Ideen, Kritiken und Vorschläge anbieten, widerstehen Bauteile der vorhandenen Gruppe gewöhnlich ihren Beiträgen. Warum geschieht das und was kann getan werden, um diesen Widerstand auszugleichen? Erforschen Sie veröffentlicht im Juli-Punkt der Funktionseigenschaft und SozialPsychologie-Bulletin (PSPB), vom SALBEI, erforscht jene Fragen.
Die Studien, geschrieben in PSPB von Matthew J. Hornsey, Tim Grice, Jolanda Jetten, Neil Paulsen und Sieger Callan (aller an der Universität von Queensland, von Brisbane, von Australien), geprüft, wie Gruppen auf identische Kritiken der Gruppe reagierten, die von den Neulingen und von den alten Hasen dargestellt wurde. In jedem Fall weckten die Neulingsanweisungen weniger Vereinbarung und mehr Negativität als die gleichen Kommentare, die von den langfristigen Bauteilen entbunden wurden. Infolgedessen waren alte Hasen einflussreicher, wenn sie andere überzeugten, als die Neulinge waren.
Die Autoren stellen fest, dass der Widerstand zu den Neulingen auftrat, weil sie empfunden wurden, wie weniger, befestigend zu ihrer Gruppenbauteilidentität als langfristige Bauteile und andere führte, um zu fragen, ob sie die besten Interessen der Gruppe am Inneren hatten. „Neulinge sollten größeren Einfluss haben, soweit, dass sie Verpflichtung zu ihrer Identität als Gruppenbauteil zeigen,“ schreiben die Autoren. „Neulinge, die schienen, ihren Anhang zu einer Gemeinschaft abzutreten, der sie früher gehörten, waren einflussreicher in ihrer neuen Gruppe.“
Neulinge stellen einen ansteigenden Kampf gegenüber, um ihre Kritiken zu haben und Empfehlungen für die angenommene Änderung und diese Forschung können ihnen helfen, ungefähr positive Änderung in den Gruppen zu holen, die sie verbinden.
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