Come i nuovi venuti fanno i cambiamenti nei gruppi di lunga durata?

Virtualmente ognuno che unisca un nuovo gruppo è sensibile al fatto che, come nuovo venuto, lui o lei deve percorrere con attenzione per un po', tenente un basso profilo fino a essere sufficientemente integrato nel gruppo.

Quando offrono le loro idee, critiche e suggerimenti, i membri del gruppo attuale resistono tipicamente ai loro contributi. Perché quello accade e che cosa può essere fatto per sormontare quella resistenza? Ricerchi pubblicato nell'emissione di Luglio di Personalità ed il Bollettino della Psicologia Sociale (PSPB), da SALVIA, esplora quelle domande.

Gli studi, creati in PSPB da Matthew J. Hornsey, Tim Grice, Jolanda Jetten, Neil Paulsen e Vincitore Callan (tutto all'Università di Queensland, di Brisbane, di Australia), esaminato come i gruppi hanno risposto alle critiche identiche del gruppo presentato sia dai nuovi venuti che dai veterani. In ogni istanza, le istruzione dei nuovi venuti hanno destato meno accordo e più negatività che le stesse osservazioni consegnate dai membri a lungo termine. Di conseguenza, i veterani erano più influenti nella persuasione delle diverse dai nuovi venuti erano.

Gli autori concludono che la resistenza ai nuovi venuti ha accaduto perché sono stati percepiti come più di meno essendo fissando alla loro identità del membro del gruppo che i membri a lungo termine, piombo altri per dubitare che abbiano avute gli interessi del gruppo a cuore. “I Nuovi Venuti dovrebbero avere maggior influenza nella misura in cui mostrano l'impegno alla loro identità come membro del gruppo,„ scrivono gli autori. “I Nuovi Venuti che sono sembrato cedere il loro collegamento ad una comunità a cui precedentemente hanno appartenuto erano più influenti nel loro nuovo gruppo.„

I Nuovi Venuti affrontano una battaglia in salita per avere loro critiche e le raccomandazioni per cambiamento accettato e questa ricerca possono aiutarle per determinare il cambiamento positivo nei gruppi che si uniscono.

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