Published on July 23, 2007 at 11:38 AM
几乎每个人都加入一个新的组的敏感的事实，作为一个新人，他或她必须谨慎从事了一段时间，保持低调，直到成为充分整合成组。
当他们提供自己的想法，批评和建议，现有的小组成员通常抗拒自己的贡献。为什么会发生，可以做些什么来克服的阻力？在人格与社会心理学公报“（PSPB）耆康会，7月发表的研究，探讨这些问题。
马修j香雪，添格莱斯，Jolanda酒店Jetten，尼尔保尔森，和维克托卡伦（所有，布里斯班，澳大利亚昆士兰大学）的研究，PSPB撰写，审查组两个新人组相同的批评和老前辈。在每一个实例中，新人的陈述引起的协议比长期成员提供相同的意见，更消极。因此，老前辈是在说服别人比新人更有影响力。
作者的结论，因为他们认为，作为附加比长期成员，领导他人的问题，他们是否有本集团的最佳利益在心脏，他们的组成员身份出现新人的阻力。 “新来者应该有更大的影响的程度作为一个组的成员，他们表现出的承诺，他们的身份，”写作者。 “后来者似乎放弃自己的依恋，他们以前属于一个社区，他们在新的组更有影响力。”
新移民面临一场艰苦的战斗，他们的批评和建议，接受变化，这种研究可以帮助他们在他们参加的团体带来积极的变化。
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