Published on July 23, 2007 at 11:38 AM
參加新的組的實際上每個人對，作為新來者，他或她必須仔細有一陣子踐踏的情況是敏感的，保留低調直到變得充分地集成這個組。
當他們提供他們的想法、批評和建議時，現有組成員典型地抵抗他們的攤繳。 那為什麼發生，并且什麼能執行解決該阻力？ 研究發布在個性的 7月問題，并且社會心理學公告版 (PSPB)，從賢哲，測試那些問題。
研究，編寫在 PSPB 由馬修 J. Hornsey，蒂姆 Grice， Jolanda Jetten、尼爾 Paulsen 和勝者 Callan (所有在昆士蘭大學、布里斯班，澳大利亞)，被檢查組如何回應了新來者和老朋友出席的這個組的相同的批評。 在每例程，新來者語句比長期成員之前提供的同樣備注激起了較少協議和更多否定性。 結果，老朋友比新來者是顯要在說服其他。
作者認為，對新來者的阻力發生了，因為他們比長期成員被察覺如附有他們的組成員身分，導致其他詢問是否他們有組的最大興趣在重點。 「新來者應該有更加巨大的影響，在某種程度上他們顯示承諾對他們的身分作為組成員」，寫作者。 「似乎放棄他們的附件对社區他們以前屬於的新來者是顯要在他們新的組」。
新來者面對一次艱難爭鬥有他們的批評，并且他們參加對更改被接受的和此研究的推薦標準可能幫助他們達到在組上的正變化。
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