研究探討在新許可的註冊護士的態度和經驗

新持牌註冊護士工作的經驗，可以幫助降低醫院的護士的流失率，護理（AJN）美國雜誌的9月號發表的一項研究，提供了新的見解。

國家的研究是首次探索新持牌註冊護士通過 NCLEX收到他們的第一個基本的註冊護士執照的那些人的態度和經驗，在他們的第18個月的就業。

“34萬註冊護士的短缺，預計到2020年，說：”恭Kovner，博士，註冊護士，FAAN，紐約大學護理學院教授和研究的主要作者。 “因此，這是至關重要的，我們理解的因素，促進保留的新授權的註冊護士，以及其中的高周轉率的因素，導致。我們計劃繼續測量這些註冊護士為兩年，營業額和發展預測模型，根據我們的研究結果。“

超過 84％的受訪者曾在一家醫院住院部設置。其第一個專業學位是副學士學位（58.1％），更多的第一個專業學位是學士學位（37.6％）比那些離開自己的工作意圖。

在那些已經離開他們的第一份工作（N = 610）的新授權的註冊護士，最常見的原因是管理不善（41.8％），緊張的工作條件（37.2％），並希望在不同臨床領域的經驗（ 34.1％）。

超過一半的受訪者（51％），自願加班工作，幾乎 13％的強制性加班工作。大多數（61％），工作晚，晚上或輪班。他們還報告（62.78％）的受訪者表示，這項工作的干擾，至少有一至四天，與他們的家庭生活一個月。二十九個％的受訪者報告在主管的變化，它可以減少管理的穩定性。

其中對在職受傷，25％的受訪者報告至少有一個針扎，39％至少有一個拉傷或扭傷; 21％，削減或裂傷;和46％，挫傷或挫傷。 62％報告說，他們經驗豐富的辱罵和25.9％的人說，這是很難或不可能做好本職工作，由於缺乏物資和設備。

“這項研究有助於建立一個人口，既要護理界和我們的醫療制度就顯得尤為重要的基線數據，說：”卡羅爾 S ·布魯爾，博士，註冊護士，在布法羅大學護理學院副教授，紐約州布法羅。 “有個人離開組織時的成本和收益，以及當他們在衛生保健系​​統，但是，只要新的持牌註冊護士留在護理，護理界不會已經失去了其人力資本投資。”

這項研究包括了郵寄到一個新的註冊護士的隨機抽樣調查在35個州和哥倫比亞特區。共有3266名護士完成了56％的回應率的調查。數據被收集在四個方面：答辯的特點，設置工作的特點，對工作和就業機會的受訪者的態度。被問及他們失業的原因，如果適用的受訪者沒有工作。

戴安娜梅森，博士，註冊護士，FAAN，主編，AJN“，說：”我們應同等重視作為一名護士的情緒和實踐方面，這項研究提供了有關我們如何實現這一目標的初步洞察。 “我們知道，一些新獲發牌的護士獲得經驗之前，在其他設置，如家庭護理，學校衛生或初級保健假設角色。但是，我們也知道，一些醫院沒有做什麼，他們可以保留有價值的新畢業生，需要投入更多的一線經理。我們不能保持低的回頭率的被動，因為他們正在破壞我們的能力，以紓緩護士短缺。“

從（RWJF）在新澤西州普林斯頓，全國最大的專門致力於改善所有美國人的健康和衛生保健的慈善事業的羅伯特伍德約翰遜基金會的資助，為這項研究提供了支持。 “我們正在致力於確保的照顧最高的在這個國家的人民和護士的質量，是實現這一目標的關鍵，”說蘇珊 Hassmiller，護士，FAAN，博士，基金會的人力資本團隊的領導人重點衛生保健的勞動力問題。 “這項研究提供了寶貴的洞察的挑戰，醫療保健機構必須解決糾正損害病人的護理工作條件，並導致護士離開工作崗位 - 有時離開專業。”

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