Nogle arbejdsgivere udnytter sårbarheden af unge ikke-understøttet arbejdere, afskedigelse dem i en urimelig situation, har en ny undersøgelse fra Queensland University of Technology (QUT) fundet.
Næsten én ud af fem unge arbejdstagere, der har mistet deres job blev fyret for at være syge, sårede eller til at reagere på familiens problemer, undersøgelsen opdaget.
Bly QUT forsker Dr. Paula McDonald fra fakultetet for Business sagt mange syge medarbejdere havde kun en enkelt dag fri fra arbejde, før de blev fyret, og i en femtedel af sygefravær tilfælde var der endog åbnet en lægeerklæring.
Studiet undersøgte mere end 1200 dismissal klager med 15 til 24-årige til de unge arbejdere Advisory Service.
Den aldersgruppe, som udgør en femtedel af den australske arbejdsstyrken, er særligt sårbare, fordi de fylder størstedelen af deltidsarbejde og afslappet positioner i den gæstfrihed og detail industrier.
"Flere beskrevne tilfælde alvorlige medicinske problemer, der klart begrænsede medarbejderens evne til at deltage i arbejde, såsom et hjerteanfald, visdomstænder fjernelse og kræft," siger dr McDonald sagde.
Dr. McDonald sagde, at af de unge arbejdere, der blev fyret efter at være blevet skadet, havde 80 procent er kommet til skade på arbejdspladsen.
"I et tilfælde, en mandlig lærling krævede otte uger sygemeldt på grund af en skade han pådrog sig på jobbet. Arbejdsgiveren oprindeligt aftalt til den tid off så opsagde læreplads, når den unge mand vendte tilbage til arbejde," sagde hun.
Dr. McDonald sagde forskningen også fundet: