Μερικοί εργοδότες εκμεταλλεύονται την ευπάθεια των νέων εργαζομένων που δεν υποστηρίζεται, απολύοντας τους σε αθέμιτες συνθήκες, μια νέα μελέτη από το Queensland University of Technology (QUT) έχει βρεθεί.
Σχεδόν ένας στους πέντε νέους εργαζόμενους που έχασαν τις δουλειές τους, απολύθηκε για να είναι άρρωστος, τραυματισμένος ή για την αντιμετώπιση των προβλημάτων της οικογένειας, η μελέτη ανακάλυψε.
Ο μόλυβδος QUT ερευνητής δρ Πάουλα McDonald από τη Σχολή Επιχειρήσεων πει πολλές άρρωστοι εργαζόμενοι είχαν λάβει μόνο μία ημέρα από την εργασία πριν απολύθηκαν και σε ένα πέμπτο της αναρρωτικής άδειας περιπτώσεις είχε προβλέψει ακόμη και ένα ιατρικό πιστοποιητικό.
Η μελέτη εξέτασε περισσότερα από 1.200 παράπονα απολύσεις πραγματοποιούνται από 15 έως 24 ετών για τους νέους Υπηρεσία Εργαζομένων Συμβουλευτική.
Η ηλικιακή ομάδα, η οποία αποτελεί το ένα πέμπτο του αυστραλιανού εργατικού δυναμικού, είναι ιδιαίτερα ευάλωτα επειδή γεμίσει η πλειοψηφία των μερικώς απασχολουμένων και casual θέσεις στην φιλοξενία και λιανικής πώλησης.
"Αρκετές περιπτώσεις που περιγράφονται σοβαρά ιατρικά προβλήματα, τα οποία περιορίζονται σαφώς την ικανότητα του εργαζομένου να παρακολουθήσουν το έργο, όπως μια καρδιακή προσβολή, σοφία αφαίρεση των δοντιών και του καρκίνου», δήλωσε ο Δρ McDonald.
Ο Δρ McDonald είπε ότι από τους νέους εργαζόμενους που απολύθηκαν μετά τον τραυματισμό, το 80 τοις εκατό είχε τραυματιστεί κατά την εργασία.
«Σε μια περίπτωση, ένα αρσενικό μαθητευόμενος που απαιτούνται οκτώ εβδομάδες απουσίας από την εργασία λόγω τραυματισμού που υπέστη κατά την εργασία. Ο εργοδότης που αρχικά συμφωνήθηκε με το χρόνο από τότε τερματίζεται η μαθητεία μια φορά ο νεαρός άνδρας επέστρεψε στην εργασία του», είπε.
Ο Δρ McDonald είπε ότι η έρευνα διαπίστωσε επίσης: