Die Arbeitgeber, die vorbereitet wurden, die Kosten der Lieferung der Behandlung für Krise unter ihren Arbeitskräften aufzuheben, konnten Nutzen im Hinblick auf verbesserte Produktivität und größere Jobspeicherung genießen.
Eine Studie, die von den Forschern am Nationalen Institut von Psychischen Gesundheiten geleitet wurde, fand dass jene Arbeitskräfte, die an einem Programm, dem enthaltene Telefon Outreachintervention weniger Anzeichen hatte, bearbeiteten mehr Stunden und blieben in ihrem Job länger als Teilnehmer die empfangende übliche Sorgfalt teilnahmen.
Krise ist ein teures Geschäft und enormen Belastungen der Plätze auf Gesellschaft; Experten glauben Krisenkosten die US-Wirtschaftlichkeitszehn von Milliarden Dollar jedes Jahr im Hinblick auf Verlust von Produktivität allein.
Krise gehört zu dem teuersten aller Gesundheitsprobleme für Arbeitgeber, und obwohl es ausreichende Beweise gibt, dass es effektive Behandlungen gibt, sind viele deprimierten Arbeitskräfte unbehandelt oder unzulänglich behandelt.
Sogar investieren jene Arbeitgeber, die Unternehmensnutzen für die Gesundheit viele kaufen, häufig nicht in erhöhten Krise Screeningbehandlung Programmen wegen der Ungewissheit des Wertes solcher Investitionen.
Dr. Philip S. Wang und seine Kollegen prüfte die Auswirkung eines Krise Outreachbehandlung Programms auf die Ergebnisse der Krisenanzeichenentlastung, Jobspeicherung, Abwesenheit wegen Krankheit und erhöhte Arbeitsproduktivität.
Ihre zweiteiligen randomisierten esteuerten enthaltenen 604 Probeangestellten abgedeckt durch einen gehandhabten Verhaltensgesundheitsplan, die in einem 2-stufigen Prüfverfahren als gekennzeichnet wurden, beträchtliche Krise habend; 304 Angestellte wurden im erhöhten Sorgfaltprogramm eingeschrieben, während 300 die übliche Sorgfalt des Programms empfingen.
Jenen Angestellten, die widerstrebend sind, Behandlung einzutragen, wurden strukturierte kognitive Verhaltenspsychotherapie ausschließlich über das Telefon angeboten.