仕事場の不況を扱うことは労働者および雇用者の支払をします

彼らの労働者の中の不況に処置を提供する費用を取るために準備された雇用者は改善された生産性およびより大きいジョブ保留船舶の点では利点を収獲できます。

精神衛生のある各国用協会で研究者が行なった調査はことが含まれた電話アウトリーチの介在に少数の徴候があったプログラムに、働かせ、より多くの時間をジョブに長くとどまった関係者より受信の通常の心配を加わったそれらの労働者分りました。

不況は社会の高価なビジネスそして場所の巨大な重荷です; 専門家は単独で生産性の損失の点では不況の費用を米国経済数十億のドル毎年信じます。

有効な処置があるという不況は雇用者のためのすべての健康上の問題の最も高価のの中にあり、十分な証拠があるけれども、多くの落ち込んだ労働者は未処理または不十分に扱われる。

団体の医療補助を多数購入するそれらの雇用者は頻繁にそのような投資の値の不確実性のために高められた不況のスクリーニング処置プログラムに投資しません。

フィリップ S. Wang および彼の同僚先生は不況の徴候の救助、ジョブ保留船舶、病欠の結果の不況のアウトリーチ処置プログラムの影響を検査し、作業生産性を高めました。

管理された行動の健康の計画によってカバーされる識別された 2 部のランダム化された制御された試験の含まれた 604 人の従業員重要な不況を持っていますとして 2 段階ダイヤリングのスクリーニング工程で; 304 人の従業員は高められた心配プログラムで 300 がプログラムの通常の心配を受け取る間、登録されました。

処置を入力すること好まないそれらの従業員は電話で構成された認識行動の精神療法を専ら提供されました。

電話のアウトリーチおよび心配管理プログラムは労働者を精神療法や抗鬱剤の投与のような外来患者治療を入力するように励まし処置の品質の継続を監察し、そして臨床医への勧告の提供によって処置を改善するように試みました。

研究者は不況の重大度が 6 か月と 12 か月に通常の心配のグループのより介在のグループでかなり低かったことが、そして介在のグループの患者が回復ために本当らしかったことを分りました。

このグループはまたかなり多くの時間を働かせ、ジョブ保留船舶の高速があったことがまた分られました。

研究者は労働者の高められた不況の心配が回復雇い、トレインし、そしてサラリーの費用の点では労働者、また仕事場の結果に、特に寄与したことを言います。

彼らは多くの雇用者が落ち込んだ労働者のアウトリーチそして高められた処置からの肯定的な投資に対するリターンを経験することを言います。

調査、 「高められた不況の処置および作業結果は (JAMA) 米国医師会医学総合誌の最新号で」、出版されます。