Os Empregadores preparados para pegarar o custo de fornecer o tratamento para a depressão entre seus trabalhadores poderiam colher benefícios em termos da produtividade melhorada e da maior retenção do trabalho.
Um estudo conduzido por pesquisadores no Instituto Nacional da Saúde Mental encontrou que aqueles trabalhadores que participaram em um programa que a intervenção incluída do outreach do telefone tivesse menos sintomas, trabalharam mais horas e ficaram em seu trabalho mais por muito tempo do que participantes o cuidado usual de recepção.
A Depressão é um negócio caro e umas cargas enormes dos lugares na sociedade; os peritos acreditam custos da depressão os dez da economia de E.U. de biliões de dólares todos os anos em termos da perda de produtividade apenas.
A Depressão está entre o mais caro de todos os problemas de saúde para empregadores, e embora há uma prova mais que concludente que há uns tratamentos eficazes, muitos trabalhadores deprimidos são não tratados ou tratados inadequada.
Mesmo aqueles empregadores que compram benefícios de saúde corporativos muitos frequentemente não investem em programas aumentados do selecção-tratamento da depressão devido à incerteza do valor de tais investimentos.
O Dr. Philip S. Wang e seus colegas examinou o impacto de um programa do outreach-tratamento da depressão nos resultados do relevo do sintoma da depressão, retenção do trabalho, ausência de doença, e aumentou a produtividade do trabalho.
Seus 604 empregados incluídos experimentais controlados randomized bipartidos cobertos por um plano comportável controlado da saúde que foram identificados em um processo de selecção de 2 fases como tendo a depressão significativa; 304 empregados foram registrados no programa aumentado do cuidado quando 300 receberam o cuidado usual do programa.
Aqueles empregados relutantes incorporar o tratamento foram oferecidos a psicoterapia comportável cognitiva estruturada exclusivamente através do telefone.