对待消沉在这个工作场所付清工作者和雇主

雇主准备着拾起提供处理的费用为在他们的工作者中的消沉可能获得好处根据被改进的生产率和更加极大的工作留成。

研究员进行的研究在精神健康国家学院发现了在他们的工作比参与者参加程序包括的电话拓展干预有少量症状，工作更多小时并且长期坚持接受通常关心的那些工作者。

消沉是一个昂贵的商业和安排极大间接费用在社团; 专家每年相信消沉费用美国经济数十亿美元根据单独生产率损失。

消沉是在最昂贵雇主的所有健康问题中，并且，虽然有充足的证据有有效处理，许多沮丧的工作者是未经治疗或不适于地对待。

由于值的不确定性的这样投资，采购总公司保健福利许多的那些雇主在改进的消沉审查处理程序经常不投资。

菲利普 S. Wang 和他的同事博士检查消沉拓展处理程序的影响对消沉症状替补，工作留成，病假的结果，并且增加了工作生产率。

在两阶段检查过程中被识别作为有重大的消沉一个管理的性能上的健康计划包括的他们的两部分被随机化的受控试用包括的 604 位员工; 当 300 得到了程序的通常关心时， 304 位员工在改进的关心程序被登记了。

勉强那些的员工输入处理通过电话完全提供构建的认知性能上的精神疗法。

电话拓展和关心管理程序鼓励工作者输入门诊治疗例如精神疗法和抗抑郁药，监控了处理质量连续性，并且尝试经过产生对临床工作者的推荐标准改进处理。

研究员发现消沉的严重级别是显着低在干预组比在通常关心组在 6 个月和在 12 个月，并且干预组的患者是可能收回。

也发现此组也工作更小时并且有工作留成的一种更高的速率。

研究员说工作者改进的消沉关心有益于工作者以及工作场所结果，特别地根据被收回的聘用，培训和薪金费用。

他们说许多雇主会体验的正回收投资从拓展和沮丧的工作者的改进的处理。

这个研究、 “改进的消沉处理和工作结果”，在美国医学协会学报的现期杂志被发布 (JAMA)。