Arbetsgivare beredd att plocka upp kostnaden för att tillhandahålla behandling för depression bland sina anställda kan dra fördelar i form av förbättrad produktivitet och större att få behålla arbetet.
En studie utförd av forskare vid National Institute of Mental Health fann att de arbetare som deltog i ett program som ingår telefon uppsökande ingripande hade färre symtom, arbetat mer timmar och stannade i sina jobb längre än deltagarna som fick sedvanlig vård.
Depression är en kostsam verksamhet och lägger stor belastning på samhället, experter tror depression kostar den amerikanska ekonomin tiotals miljarder dollar varje år i form av minskad produktivitet ensam.
Depression är bland de mest kostsamma av alla hälsoproblem för arbetsgivare, och även om det finns gott om bevis för att det finns effektiva behandlingar, många deprimerade arbetare obehandlat eller otillräckligt behandlat.
Även de arbetsgivare som köper företagets hälsofördelar många ofta inte investerar i ökad depression screening-behandlingsprogram på grund av osäkerheten av värdet av sådana investeringar.
Dr Philip S. Wang och hans kollegor undersökte effekterna av en depression uppsökande behandlingsprogram på resultaten av depression symtomlindring, fortsatt arbete, sjukfrånvaro och ökad arbetsproduktivitet.
Deras två delar randomiserad kontrollerad studie ingick 604 anställda som omfattas av en hanterad beteende hälsa planen som identifierades i en 2-stegs screening process med betydande depression, 304 anställda var inskrivna i det utökade vårdprogrammet medan 300 fick programmets sedvanlig vård.
De anställda ovilliga att ange behandling erbjöds strukturerad kognitiv beteendeterapi uteslutande via telefon.