对待的消沉程序改进工作者生产率

寻找参加程序包括电话拓展干预的消沉的员工处理比得到通常关心的参与者有少量症状，工作更多小时并且有更加极大的工作留成，根据研究在 JAMA 的 9月 26日问题： 美国医学协会学报。

消沉主要有极大社会间接费用，与数十亿美元的每年美国经济费用由于对生产率损失。 比较费用病症研究根据背景信息向显示消沉是在最昂贵所有健康问题中给雇主，在这个条款。 尽管证据有有效处理，许多沮丧的工作者是未经治疗或不适于地对待。 由于回归在投资的不确定性的这样程序，采购总公司保健福利) 的雇主采购员 (那些人在改进的消沉审查处理程序经常不投资。

菲利普 S. Wang， M.D.， Dr.P.H。，精神健康国家学院，洛克维尔、 Md。和同事检查消沉拓展处理程序的影响对消沉症状替补，工作留成，病假的结果，并且增加了工作生产率。 在两阶段检查过程中被识别作为有重大的消沉一个管理的性能上的健康计划包括的被随机化的受控试用包括的 604 位员工。 (n = 304) 输入门诊治疗 (精神疗法和抗抑郁药)，被监控的处理质量连续性的电话拓展和关心管理程序鼓励的工作者和尝试经过产生对临床工作者的推荐标准改进处理。 输入处理提供勉强的参与者一种构建的电话认知性能上的精神疗法。 三百个参与者得到了通常关心。

研究员发现消沉严重级别的评定是显着低在干预比在通常关心组在 6 个月之前和在 12 个月，并且干预组的患者是可能体验恢复 (26.2% 与 17.7%)。 在这个几小时从事的评定的评分比通常关心组是显着高在干预在 6 个和 12 个月。 数据表明干预组的工作者比通常关心组的工作者还工作平均数每个星期二个小时，与超过二个星期的一个按年计算的作用是等同的工作。 此整体作用归结于工作留成 (92.6% 的一种更高的速率与 88.0%)，并且更时数在被雇用的应答者中运作。

“结果建议工作者改进的消沉关心有福利不仅在临床结果，而且在工作场所结果”，作者写道。 “后者的财务值对雇主的根据被收回的聘用，培训和薪金费用建议许多雇主会体验的正回收投资从拓展和沮丧的工作者的改进的处理”。

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