Penelitian sosiologis telah menunjukkan bahwa ketika pasangan bergerak, karir suami mendapat dorongan, sementara karir istri menderita.
A University of Iowa profesor menyelidiki alasan di balik fenomena dan menemukan bahwa pasangan cenderung lebih menekankan pada karir pria itu, bahkan jika istri bekerja penuh waktu dan berpendidikan tinggi.
"Ini adalah berita buruk bagi orang yang tertarik pada pria dan wanita memiliki keberhasilan yang sama dalam angkatan kerja," kata Mary Noonan, profesor sosiologi di UI College Liberal Seni dan Ilmu Pengetahuan. "Bahkan untuk wanita menikah yang berpendidikan tinggi dengan pekerjaan bergengsi, pekerjaan masih menderita ketika mereka bergerak, sementara karir menguntungkan suami. Para perempuan ini kemungkinan berbagi peran pencari nafkah, mendapatkan bagian yang signifikan dari pendapatan keluarga, namun karir mereka masih dipandang sebagai sekunder dalam dinamika pasangan. "
Kimberlee Shauman, profesor sosiologi di University of California di Davis, dan Noonan melaporkan temuan pada studi mereka tentang migrasi keluarga dalam edisi terbaru jurnal Sosial Angkatan. Menggunakan data dari studi Panel Penghasilan Dinamika, sebuah survei tahunan yang trek keluarga selama periode 30-tahun, mereka memeriksa pengalaman 5.072 pria dan 4.120 wanita bekerja kerja antara usia 25 dan 59, yang semuanya sudah menikah. Mereka membandingkan status pekerjaan dan gaji mereka yang pindah dari satu wilayah metropolitan lain (655 pria, 371 wanita) kepada mereka yang tetap tinggal.
Mereka menemukan bahwa setahun setelah pindah, hampir semua pria tetap bekerja, tapi para wanita yang pindah adalah 22 poin persentase lebih kecil kemungkinannya untuk tetap bekerja dibandingkan dengan wanita yang tidak bergerak. Orang-orang yang pindah meningkatkan gaji mereka rata-rata sebesar $ 3.000 tahun itu, dibandingkan dengan peningkatan rata-rata hanya $ 700 untuk pria yang tetap tinggal. Namun perempuan yang bergerak melaporkan kenaikan gaji rata-rata $ 750 kurang dari wanita yang tetap tinggal.
"Hasil kami mendukung gagasan bahwa keluarga bermigrasi untuk meningkatkan karir suami," kata Noonan. "Perempuan sangat tidak mungkin untuk memulai memindahkan Mereka lebih cenderung untuk menjadi 'pasangan trailing,'. Mengikuti suami mereka dalam bergerak untuk promosi, meningkatkan, atau peluang yang lebih baik di jalan."
Sosiolog telah berspekulasi bahwa jenis pekerjaan laki-laki dan wanita memilih bisa menjadi alasan yang bergerak dapat membantu karier suami tetapi menyakiti karir istri ", kata Noonan. Mungkin laki-laki lebih cenderung memilih posisi yang lebih khusus atau di-permintaan, pekerjaan yang mereka mungkin direkrut dan yang memiliki tangga gaji curam. Di sisi lain, itu mungkin bahwa wanita lebih sering memilih bidang-bidang seperti mengajar, pekerjaan sekretaris, atau menyusui, posisi yang lebih banyak pekerja yang berkualitas dan yang biasanya melibatkan kenaikan gaji lebih bertahap.
Untuk menguji teori bahwa, Shauman dan Noonan mengembangkan cara untuk mengontrol karakteristik pendudukan. Mereka menemukan bahwa bahkan ketika lapangan telah diratakan dalam hal jenis pekerjaan, bergerak masih menyakiti karir perempuan.