Leute, die steigerndes zur Verfügung stellen und Zeit raubende Sorgfalt zu anderen zu Hause - wie Unterstützung mit dem Führen, dem Baden und dem Toileting - die Pflegekräfte seien Sie, die für das Abbrechen der Zahl der Erwerbstätigen am anfälligsten sind, entsprechend einer neuen systematischen Zusammenfassung von Untersuchungen über unbezahlte Pflegekräfte.
Die Arbeitskraftteilnahme von Pflegekräften, die gelegentliche Unterstützung gewähren, ist zu denen, die viele Stunden ein Familienmitglied oder geliebtes das neigend verbringen, entsprechend Leitungskabelzusammenfassung Meredith Lilly Autor sehr unterschiedlich.
„Leute, die jemand zu einem Arzttermin treiben oder Mahlzeiten ein- oder zweimal pro Woche machen - jene Leute wirklich scheinen, ihn allen zu handhaben,“ sagte Lilly. „Die Leute, die nicht können, sind die, die sehr Intensivpflege zur Verfügung stellen. Sie sind eine Teilmenge Pflegekräfte, die häufig mit der Sorgfaltempfänger leben, und Ich würde argumentieren, dass sie die Gruppe sind, die wir ungefähr gesorgt werden müssen.“
Entscheidungstreffer, die Gesundheit erstellen und Arbeitsplatzpolitische richtlinien diese Unterscheidung betrachten sollte, sagten Lilly, einen Forscher in der Abteilung der Gesundheitspolitik, des Managements und der Bewertung an University of Toronto.
Die Zusammenfassung analysierte 35 Studien von unbezahlten Pflegekräften und fand, dass sie so wahrscheinlich sind, wie andere Leute zahlende Jobs außerhalb des Hauses anhalten sollen. Jedoch sind unbezahlte Pflegekräfte wahrscheinlicher, subtile Arbeitsplatzänderungen wie Arbeiten vom Haus vorzunehmen oder Verringerung von Arbeitsstunden.
Lilly und ihr Team argumentieren, dass die äußere Beschäftigung von unbezahlten Pflegekräften zur finanziellen Sicherheit einer Einzelperson und zur Wirtschaftlichkeit einer Nation kritisch ist.
Die Zusammenfassung erscheint im Punkt Im Dezember 2007 des Vierteljährlichen Milbank.
Eine Pflegekraft, die vom Arbeitsmarkt zurücktritt, könnte sein oder Lebenszeiteinkommenpotential und RuhestandEinsparungen Gelegenheiten setzen, die gefährdet sind, während Arbeitgeber möglicherweise wertvolle Arbeitskräfte verlören.
„Gesundheitswesenentscheidungstreffer betrachten unbezahlte Pflegekräfte als beträchtliche Quelle der freien Arbeit, die möglicherweise die Gesundheitswesenkrise erleichtert. Ich denke, dass Perspektive auf dem Lösen der Gesundheitsanlagen-Finanzierungskrise kurzsichtig ist,“ Lilly sagte.
Der Anflug könnte die breitere Wirtschaftlichkeit gefährden und einzelne Pflegekräfte, fügte sie hinzu.
„Die Produktivität einer Nation und die Steuerbemessungsgrundlage, zum für Sozialeinrichtungen zu zahlen basiert auf der Arbeiterzahl, die in der Zahl der Erwerbstätigen erhältlich sind,“ sie sagten.
Vorhandene Policen wie die USFamilien-und MedizinischerUrlaub-Tat schützen Leute, die ihren Job vorübergehend lassen müssen.
„Wenn Sie nicht verlassen, sind Sie nicht geeignet,“ sagte Lilly. „So trocknen die Leute, die ihre Zeit ein wenig verringern oder das Jonglieren ihrer Zeitpläne - sie werden hoch- und gelassen -.“
Lilly sagt, dass Pflegekräfte Hilfe empfangen sollten, um die auszugleichen jonglierende Tat, während sie auf dem Job bleiben.