集中的提供し、他への時間のかかる心配家庭で - 入れ、浸り、そして toileting との援助のような - 労働力を途中でやめることに最も傷つきやすい介護者でであって下さい未払いの介護者の調査の新しい組織的検討に従う人々。
臨時の援助を提供する介護者の労働力の参加は鉛の検討著者 Meredith Lilly に従って家族か最愛の人をがちである多くの時間を過ごす人と非常に異なっています。
「医者の任命に誰かを運転するか、または食事を週に一・二回する人々 - 実際にそれらの人々それをすべて管理するようである」と Lilly は言いました。 「できない人々は非常に集中治療を提供している人ではないです。 彼らは私達が」。心配される必要があるグループであることを頻繁に心配の受信者と住んでいる、私は論争します介護者のサブセットであり
健康を作成し、仕事場が規定その区別を考慮するべきである意志決定者はトロント大学で Lilly、健康政策、管理および評価の部門の研究者を言いました。
検討は他の人々がホームの外の支払済ジョブを保持するべきであると本当らしい未払いの介護者の 35 の調査を分析し、ことが分りました。 ただしホームから行なうために、未払いの介護者は本当らしいです働くか、または作業時間を減らすことのような微妙な仕事場の変更を。
未払いの介護者の外の雇用が個人の財政上の安定および国家の経済に重大であることを Lilly および彼女のチームは論争します。
検討は年四回 Milbank の 12 月 2007 日問題で現われます。
労働市場から撤回する介護者は雇用者は貴重な労働者を失うかもしれませんが危険な状態の彼/彼女の生涯の収入の潜在性および退職節約の機会を置くことができます。
「ヘルスケアの意志決定者はヘルスケアの危機を楽にするかもしれない自由な労働の広大なもととして未払いの介護者を見ています。 私は健康システム融資のクランチの解決の見通しが近視眼的であることと」、 Lilly を言いました考えます。
アプローチはより広い経済を危難にさらすことができ、個々の介護者、彼女は付け加えました。
「国家生産性および社会事業の支払をするべき課税基準は労働力で使用できる労働者数にと」、の彼女言いました基づいています。
米国の育児介護休業の行為のような現在のポリシーは彼らのジョブを一時的に残す必要がある人々を保護します。
「去らなければ、資格がありません」と Lilly は言いました。 「そう彼らの時間を少し減らしているまたはスケジュールをごまかすこと人々 - 残っています岸に乗り上げた」。
Lilly はジョブにとどまる間、それのバランスをとるために介護者がごまかす行為ヘルプを受け取るべきであることを言います。
「北アメリカの雇用者はこわがらせて彼ら持っていません来る生成の労働者をです、従って保つサポートを提供して雇われる人々は意味を成しています。 イギリスによっておよびヨーロッパが行っているのは方向と」、 Lilly 言いましたです。 「イギリスの幼児の親で自由のきく時間を働かせる法的権利を持てば国は考慮しています介護者のための同じような手段を」。
Pat アームストロング作業および健康の研究者は未払いに caregiving の完全な費用についての少し情報があることを言います。 アームストロングはトロントのヨーク大学におよび女性の調査社会学教授です。
「働くことをそれから行く心配を家庭で提供する 10 時間を過ごすことは非常に長い仕事日の間作ります; それは事故および低い生産性の高速と関連付けました。 介護者のために、私達は労働力、健康にとどまると」、彼女を言ったする人の点ではそこにある間、どのような作業がか非常によいデータを、持たないし。
未払いの心配の提供の費用の本当の計算は彼女が言った賃金および年金より多くの重量を量らなければなりませんと。
「誰かは支払います。 私達はそれが共用費用であることを見始めています。 支払の質問では、私達はお金、健康のような事より多くを含む必要があります。 社会が耐えなければならないこと今後 10 年、何が集合的な重荷のその平均か。 介護者の心配の支払をするために得られる誰か」とアームストロングは言いました。
年四回 Milbank: ハイディ Bresnahan、 (212) 355-8400 の出版物マネージャ。
Lilly MB、 Laporte A の Coyte のパソコン。 労働市場作業およびホームケアの未払いの介護者: 労働力レートの組織的検討、労働市場の回収のプレディクタ、および作業の時間。 Milbank 年四回の 85(4) 641-90 2007 年。
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