Folk som gir intensiv og tidkrevende omsorg til andre hjemme - som for eksempel bistå med mating, bading og toalettbesøk - er omsorgspersoner som er mest sårbare for å falle ut av arbeidsstyrken, ifølge en ny systematisk gjennomgang av studier på ubetalte omsorgspersoner .
Arbeidsstokken deltakelse av omsorgspersoner som gir sporadiske assistanse er svært forskjellig fra dem som tilbringer mange timer tending et familiemedlem eller elsket én, ifølge lede gjennomgang forfatter Meredith Lilly.
"Folk som kjører noen til en legetime eller lage mat en gang eller to ganger i uken - de folk virkelig synes å være å administrere det hele," Lilly sa. "Det folk som ikke er de som gir svært intensiv behandling. De er en undergruppe av omsorgspersoner som ofte leve med den omsorg mottaker, og jeg vil påstå at de er den gruppen vi trenger å være bekymret for. "
Beslutningstakere som skaper helse og arbeidsplass politikk bør tenke på at skillet, sa Lilly, en forsker ved Institutt for Health Policy, Management and Evaluation ved University of Toronto.
Gjennomgangen analysert 35 studier av ubetalte omsorgspersoner og funnet at de er like sannsynlig som andre mennesker er til å holde betalte jobber utenfor hjemmet. Men, ubetalte hjelpere er mer sannsynlig å gjøre små arbeidsplassen endringer som arbeider hjemmefra eller redusere arbeidstiden.
Lilly og hennes team hevder at utsiden ansettelse av ubetalte omsorgspersoner er avgjørende for et individs økonomisk trygghet og en nasjons økonomi.
Gjennomgangen vises i desember 2007 utgaven av The Milbank Quarterly.
En omsorgsperson som trekker seg fra arbeidsmarkedet kan være å sette hans eller hennes levetid inntjeningspotensialet og pensjonering-besparelser muligheter på risiko, mens arbeidsgivere kan være å miste verdifull arbeidskraft.
"Helsepersonell beslutningstakere ser på ubetalt omsorgspersoner som en enorm kilde til gratis arbeidskraft som kan lette helsevesenet krisen. Jeg tror at perspektivet på å løse helsevesenet finansiering crunch er kortsynte, "Lilly sa.
Tilnærmingen kan sette den bredere økonomien og individuelle omsorgspersoner, la hun til.
"En nasjons produktivitet og skattegrunnlag å betale for sosiale tjenester er basert på antall arbeidere som er tilgjengelige i arbeidsstyrken," sa hun.
Eksisterende politikk som USA Family and Medical Leave Act beskytte folk som trenger å forlate sin jobb midlertidig.
"Hvis du ikke drar, er du ikke kvalifisert," Lilly sa. "Så folk som reduserer sin tid en liten bit eller sjonglering planene sine - de blir stående høyt og tørt."
Lilly sier omsorgspersoner bør få hjelp til å balansere at juggling handle mens de holder på jobben.