提供密集，并且对其他的费时的关心在家的人们 - 例如协助提供，沐浴和 toileting - 请是照料者是最易损坏的对退出劳动力，根据研究新的系统的回顾关于未付的照料者的。
提供偶尔的援助照料者的劳动力参与是非常与度过趋向于家庭成员或亲人的许多时数的那些人不同，根据线索复核作者 Meredith Lilly。
“驾驶某人到医生的预约或一星期一两次做饭食的人们 - 实际那些人员似乎管理它全部”， Lilly 说。 “不能的人员是提供非常精心照料的那些人。 他们是与关心接收人经常居住照料者的一个子集，并且我论证他们是我们需要忧虑的组”。
创建健康，并且工作场所制度应该考虑该差异的作决策者，在多伦多大学说 Lilly，卫生政策、管理和评估的部门的一位研究员。
复核分析了未付的照料者的 35 个研究并且发现他们是一样可能的，象其他人员将担任在这个家之外的有偿的工作。 然而，未付的照料者是可能由家做细微的工作场所变动例如从事或减少工作时数。
Lilly 和她的小组论证未付的照料者的外部雇佣对单个的金融证券和国家的经济至关重要。
复核出现于每季的 Milbank 的 12月 2007 问题。
从劳动力市场让步的照料者可能放置他们的一生收入潜在和报废储蓄机会在危险中，而雇主也许失去重要的工作者。
“医疗保健作决策者查看未付的照料者作为可能缓和医疗保健危机自由劳力的一个浩大的来源。 我认为对解决健康系统财务咬嚼的透视图近视”， Lilly 说。
这个途径可能影响更加清楚的经济，并且各自的照料者，她补充说。
“国家的生产率和支付的课税基础福利事业在是可用的在劳动力的工人数量基础上”，她说。
象美国事假和病假操作的现有政策保护需要临时地放弃他们的工作的人。
“如果您不离开，您不是合格的”， Lilly 说。 “如此稍微减少他们的时间的人员或玩杂耍他们的计划 - 他们留给孤立无援”。
Lilly 说照料者应该得到帮助平衡那玩杂耍的操作，当他们在这个工作时坚持。
“北美洲雇主是害怕他们不会有来的生成的工作者，因此提供保持的技术支持人们被雇用有意义。 它是英国和欧洲去的方向”， Lilly 说。 “在英国，幼儿父项请有合法的保障就业权弹性工作时间，并且这个国家(地区) 考虑照料者的相似的评定”。
工作和健康研究员帕特阿姆斯特朗说有关于未付 caregiving 的充分的费用的一点信息。 阿姆斯特朗是社会学教授和妇女的研究在约克大学在多伦多。
“度过在家提供关心的 10 时数然后去从事做在一个非常长的工作日; 它联合事故和更低的生产力的更高的速率。 对于照料者，我们没有非常好数据，根据在劳动力，他们的健康坚持的那些人，并且什么样的工作他们执行，当他们在那里时”，她说。
未付关心产生的费用的一个真的计算比工资和退休金必须称更多，她说。
“某人支付。 我们开始发现它是均分成本。 在付款的问题，我们比货币，象健康的事情需要包括更多。 十年从现在起，什么在这个集体的间接费用的该平均值社团将必须负担？ 某人的获得支付照料者的关心”，阿姆斯特朗说。
每季的 Milbank ： 海蒂 Bresnahan，发行经理， (212) 355-8400 的。
Lilly MB， Laporte A， Coyte 个人计算机。 劳动力市场工作和家庭护理的未付的照料者： 劳动力参与率系统的劳动力市场撤退的回顾，预报因子和几小时工作。 Milbank 每季 85(4) 641-90， 2007年。
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