提供密集，并且對其他的費時的關心在家的人們 - 例如協助提供，沐浴和 toileting - 请是照料者是最易損壞的對退出勞動力，根據研究新的系統的回顧關於未付的照料者的。
提供偶爾的援助照料者的勞動力參與是非常與度過趨向於家庭成員或親人的許多時數的那些人不同，根據線索覆核作者 Meredith Lilly。
「駕駛某人到醫生的預約或一星期一兩次做飯食的人們 - 實際那些人員似乎管理它全部」， Lilly 說。 「不能的人員是提供非常精心照料的那些人。 他們是與關心接收人經常居住照料者的一個子集，并且我論證他們是我們需要憂慮的組」。
創建健康，并且工作場所制度應該考慮該差異的作決策者，在多倫多大學說 Lilly，衛生政策、管理和評估的部門的一位研究員。
覆核分析了未付的照料者的 35 個研究并且發現他們是一樣可能的，像其他人員将擔任在這個家之外的有償的工作。 然而，未付的照料者是可能由家做細微的工作場所變動例如從事或減少工作時數。
Lilly 和她的小組論證未付的照料者的外部雇佣對單個的金融證券和國家的經濟至關重要。
覆核出現於每季的 Milbank 的 12月 2007 問題。
從勞動力市場讓步的照料者可能放置他們的一生收入潛在和報廢儲蓄機會在危险中，而雇主也許失去重要的工作者。
「醫療保健作決策者查看未付的照料者作為可能緩和醫療保健危機自由勞力的一個浩大的來源。 我認為對解決健康系統財務咬嚼的透視圖近視」， Lilly 說。
這個途徑可能影響更加清楚的經濟，并且各自的照料者，她補充說。
「國家的生產率和支付的課稅基礎福利事業在是可用的在勞動力的工人數量基礎上」，她說。
像美國事假和病假操作的現有政策保護需要臨時地放棄他們的工作的人。
「如果您不離開，您不是合格的」， Lilly 說。 「如此稍微減少他們的時間的人員或玩雜耍他們的計劃 - 他們留給孤立無援」。
Lilly 說照料者應該得到幫助平衡那玩雜耍的操作，當他們在這個工作時堅持。
「北美洲雇主是害怕他們不會有來的生成的工作者，因此提供保持的技術支持人們被雇用有意義。 它是英國和歐洲去的方向」， Lilly 說。 「在英國，幼兒父項请有合法的保障就業權彈性工作時間，并且這個國家(地區) 考慮照料者的相似的評定」。
工作和健康研究員帕特阿姆斯特朗說有關於未付 caregiving 的充分的費用的一點信息。 阿姆斯特朗是社會學教授和婦女的研究在約克大學在多倫多。
「度過在家提供關心的 10 時數然後去從事做在一個非常長的工作日; 它聯合事故和更低的生產力的更高的速率。 對於照料者，我們沒有非常好數據，根據在勞動力，他們的健康堅持的那些人，并且什麼樣的工作他們執行，當他們在那裡時」，她說。
未付關心產生的費用的一個真的計算比工資和退休金必須稱更多，她說。
「某人支付。 我們開始發現它是均分成本。 在付款的問題，我們比貨幣，像健康的事情需要包括更多。 十年從現在起，什麼在這個集體的間接費用的該平均值社團將必須負擔？ 某人的獲得支付照料者的關心」，阿姆斯特朗說。
每季的 Milbank ： 海蒂 Bresnahan，發行經理， (212) 355-8400 的。
Lilly MB， Laporte A， Coyte 個人計算機。 勞動力市場工作和家庭護理的未付的照料者： 勞動力參與率系統的勞動力市場撤退的回顧，預報因子和幾小時工作。 Milbank 每季 85(4) 641-90， 2007年。
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