被引入的亞利桑那耐心的保護操作

亞利桑那註冊護士領導先鋒宣佈專業規章制度的有歷史的簡介使亞利桑那醫院安全對患者和加強 RNs 的能力顯示不安全的條件和提倡者耐心的保護的。

乙肝 2041年，亞利桑那耐心的保護操作，由之家成員湯姆 Prezelski 贊助應國家護士組委會/加利福尼亞護士關聯請求。

這個票據的簡介由在亞利桑那醫院講了關於關心條件侵蝕的增長的預警他們說放置的患者在危险中并且扇動護理的短缺許多 RNs 在不安全的醫院不再將運作在這個狀態間的護士招呼。

在其主要提供中，操作：

• 要求最小數量，給由護士和醫療保健專家廣泛看到是最有效的標準更加安全的看護的和促進的 RNs 的留成和補充的比例雇用職員的特定 RN 對患者。
• 報告不安全的醫院條件或的拒绝不安全的病人護理分配的 RNs 的告密者保護。
• RNs 權利的合法的識別作為他們的患者的提倡者而不是他們的醫院雇主的經濟利益的。

「醫院有一個責任適當地雇用職員為了護士能為患者提供質量關心。 醫院不執行」，說戴安娜貝克， RN 在旗竿治療中心。 「亞利桑那耐心的保護操作根據這名患者的敏銳要求人員配備等級，一直。 這將拯救生命并且允許我們提供我們的 Arizonians 需要的關心」。

「一個合法的雇佣契約是最安全的方式設立給比例雇用職員，并且護士的實際告密者保護」，地鐵 RN Lindy Abts 說菲尼斯。 「我知道由於給雇用職員的比例，許多護士離開了醫院; 那些同樣護士說他們會回來，如果比例是安全的為患者和為他們自己」。

「我是一位護士自 1993年以來和用不同的醫院從事了在亞利桑那。 我知道，當我在醫院裡面的一個有經驗的看護部件從事了，我被分配了至夜班的 25 名患者」，說柯克赫伯特， RN 在 Yavapai 地區治療中心。

「很多次我有一名患者開發了威脅生命的複雜化。 當我照料此患者時，其他 24 名患者會最終獲得被延遲的關心。 好給比例雇用職員，患者會得到更好的關心，并且被拯救的生命也許是你的」，赫伯特說。

「看護把需要是逐漸複雜化的患者送入醫院。 在亞利桑那，要求的護士對患者比例將改進護士的能力安全照料患者根據他們各自的需要」， RN 珍妮黑色說圖森治療中心。

APPA 的比例在成功的 1999年法律以後被塑造 在 1月 1. 比例再被加強由醫院區有所不同，例如每五名患者的至少沒有少於一个 RN 通用醫療或手術後關心部件、 1:4 在小兒科和 1:4 的在急救室的加利福尼亞。 比例是樓層，不是一個最高限額，当醫院也要求增加雇用職員如需要的註冊護士根據單個耐心的病症或敏銳。

「加利福尼亞的比例是一個壯觀的成功案例」， Zenei 說

Cortez， RN，總統 NNOC/CAN 委員會的成員。 「根據我們的比例法律，生活被保存，我們的能力是我們的患者的有效的提倡者更加嚴格，并且更多 RNs 輸入力量并且在長期緩和護理的短缺的床邊堅持」。

自從這個法律簽了字， 80,000 被准許的 RNs 進入了加利福尼亞的勞動力。

除亞利桑那之外， NNOC/CAN 成員在伊利諾伊、緬因、俄亥俄和得克薩斯促進相似的票據，并且與馬薩諸塞一起使用護理在一個提出的比例法律的關聯在他們的狀態。 「RNs 全國各地看到了遠期和此法律的極大福利。 他們知道它為患者，護士運作，并且社區」，說 Cortez。

關於 NNOC/CAN

國民護理組委會，建立由加利福尼亞護士關聯，是註冊護士的國家移動與從加利福尼亞的大約 80,000 名成員向緬因。

http://www.calnurses.org/