Työpaikkakiusaaminen, kuten belittling kommentteja, pysyviä kritiikki työ ja resurssit, pidätystä näkyy aikomuksenaan enemmän haittaa kuin häirintää, työntekijöiden sanoa tutkijoiden, joka esitteli havainnoistaan konferenssissa tänään.
"Kuten seksuaalinen häirintä tulee vähemmän hyväksyttävä yhteiskunnassa, järjestöjen voi olla enemmän mukautettuja auttaa uhreja, jotka voivat näin ollen helpommin selviytyä," sanoi johtava tekijä M. Sandy Hershcovis, PhD, Manitoba yliopisto. "Vastoin työpaikalla aggressio kuten incivility ja kiusaamisen väkivallattomien lomakkeet eivät ole laitonta, jättäen uhrien torjua itse."
Tämä toteamus esitettiin seitsemännen kansainvälisessä konferenssissa, työn, stressiä ja terveyttä, American Psychological Association, kansallisten Occupational Safety Institute, terveyttä ja yhteiskuntaa koskevat terveyttä työpsykologia kanssasuosittivat.
Hershcovis ja osallistunut kirjoittajana tutkimusten tekemiseen Julian Barling, PhD, Queen's University, Ontario, Kanada, tarkistaa 110 tutkimuksista yli 21 vuotta, että verrattuna työntekijöiden kokemusta sukupuolinen ahdistelu ja työpaikan aggressio seurauksia. Erityisesti esittäjät tarkasteltiin työn, työtoveri ja valvojan tyydyttävällä tavalla, työntekijöiden stressiä, vihaa ja ahdistuneisuus tasoa sekä työntekijöiden henkisen ja fyysisen terveyden vaikutusta. Työn liikevaihto ja emotionaalinen siteet työn verrattiin myös.
Kirjoittajat erottaa työpaikalla aggressio useissa lomakkeissa. Incivility sisältyy lapsuudessasi ja epäkohteliaita suulliselle ja sanatonta toimintamalleja. Kiusaaminen sisältyy Kritisoimatta pysyvästi työntekijöiden työhön; Assasinit; muistuttamaan toistuvasti tekijää työntekijöiden virheet; leviämisen News tai valheita; ohitetaan tai lukuun ottamatta työntekijöiden; ja loukkaavia työntekijöiden tottumukset, asenteita tai yksityiselämän. Ihmisten välisen ristiriidan sisältyy toimintamallit, että toimivat vihamielisyys, suulliselle aggressio ja vihainen vaihdot.