Рабочее место запугивание, таких как умаление комментарии, постоянная критика работы и удержания ресурсов, как представляется, наносят больше вреда на сотрудников, чем сексуальные домогательства, говорят исследователи, которые представили свои результаты на конференции сегодня.
"Как сексуальные домогательства становится менее приемлемым в обществе, организации могут быть более приспособленными к помощи жертвам, которые могут таким образом легче справиться," сказал ведущий автор М. Сэнди Hershcovis, доктор философии, Университет Манитобы. "В отличие от ненасильственных форм агрессии на рабочем месте, таких как бескультурье и издевательства не являются незаконными, в результате чего жертвы на произвол судьбы".
Это открытие было представлено на VII Международной конференции по работе, стресс и здоровья, в соавторстве с Американской психологической ассоциации, Национального института профессиональной безопасности и здравоохранения и общество Психология Труда здравоохранения.
Hershcovis и соавтор Джулиан Барлинг, доктор философии, из Королевского университета в Онтарио, Канада, рассмотрели 110 исследований, проведенных за 21 лет, что по сравнению последствия опыта работников от сексуальных домогательств на рабочем месте и агрессии. В частности, авторы рассмотрели влияние на работу, сотрудник и руководитель удовлетворение, стресс, гнев и беспокойство уровней, а также рабочих рабочих умственного и физического здоровья. Оборот Работа и эмоциональных связей с работой были также сравнивать.
Авторы выделили среди различных форм агрессии на рабочем месте. Бескультурье включены грубости и невежливым вербальное и невербальное поведение. Запугивание включен постоянно критикуют работы сотрудников; кричать; неоднократно напоминать сотрудникам ошибок; распространения сплетен или лжи, игнорируя или исключения работников; и оскорблении сотрудников привычки, отношения или личной жизни. Межличностные конфликты включены поведения, которые участвуют враждебности, вербальная агрессия и гнев биржах.
Оба издевательства и сексуальные домогательства может создать отрицательное условия труда и нездоровой последствия для работников, но исследователи обнаружили, что рабочее место агрессия имеет более серьезные последствия. Сотрудники, которые испытали запугивание, бескультурье или межличностный конфликт, скорее всего, бросить свою работу, имеют более низкие благополучия, быть менее удовлетворены своей работой и имеют меньшее удовлетворение отношений с начальством, чем сотрудники, которые были сексуальным домогательствам, обнаружили исследователи.