Holde nyligt licens sygeplejersker arbejder i erhvervet er afgørende for at løse den kroniske sygepleje mangel oplevet i hele USA, har et problem sygepleje forskere ved universitetet i Buffalo og New York University har studeret siden 2005.
Carol Brewer, ph.d., lektor i UB School of Nursing, har modtaget 854,314 $ fra Robert Wood Johnson Foundation at fortsætte sit arbejde på dette område ind i det næste årti.
Finansieringen er en del af en $ 4100000, otte-årig bevilling fra Fonden til Brewer og Christine T. Kovner, Ph.D., professor i New York University College of Nursing og seniorforsker ved Hartford Institute for Geriatric Nursing. Kovner er principal investigator for bevillingen, og Brewer er co-investigator.
Undersøgelsen vil spore ændringer i karrieren for en kohorte af nyligt licens sygeplejersker, som forskerne har undersøgt to gange i løbet af de seneste tre år, og tilføjer støtte til yderligere tre undersøgelser: to sammenlignelige grupper af nyregistrerede sygeplejersker (RNS) og en undersøgelse om, hvordan RN uddannelse påvirker kvaliteten af patientbehandlingen.
"Dette tilskud fortsætter vores arbejde om arbejdet mønstre af nye rns over tid, hvilket er særligt vigtigt både til sygeplejeprofessionen og til vores sundhedssystem," sagde Brewer.
"Konventionel visdom har forvandlet til en" himlen falder "mentalitet," bemærkede Brewer. "Nye sygeplejersker forlader sygepleje i hobetal! Vores forskning er den første til at følge disse sygeplejersker længe nok til at undersøge denne antagelse og bestemme den virkelige historie bag karriere baner af nye sygeplejersker. Dette er kritisk for sundhedspleje arbejdsgivere og politiske beslutningstagere i fastlæggelsen passende skridt til at rekruttere og fastholde sygeplejersker. "
"Nye kandidater af sygepleje-programmer, der bliver registreret sygeplejersker er afgørende for at balancere udbud og efterspørgsel efter disse professionelle," sagde Kovner. "Derfor er det afgørende, at vi forstår de faktorer, der fremmer fastholdelse af nyligt licenseret rns, samt faktorer, der fører til den store omsætning blandt dem."
Deres seneste undersøgelse, offentliggjort i september 2007-udgaven af American Journal of Nursing, indsamlet data fra 3226 nyligt licenseret sygeplejersker og etablerede baseline data om befolkningen. Den viste, at de to øverste prioriteter for sygehuse at tage fat, hvis de ønsker at fastholde nye sygeplejersker bliver bedre sygepleje ledelse og tage skridt til at mindske on-the-job-stress.
Jean K. Brown, Ph.D., professor og dekan for UB School of Nursing, gentog, at fastholdelse af nyuddannede i arbejdsstyrken, er et kritisk problem i at løse sygepleje mangel.