Utrzymywać niedawno koncesjonować pielęgniarki pracować w zawodzie jest krytyczny rozwiązywać chronicznego karmiącego niedobór doświadczającego przez Usa, zagadnienia karmiący badacze przy uniwersytetem przy bizonem i Nowy Jork uniwersytet studiuje od 2005.
Kolędowy piwowar, Ph.D., profesor nadzwyczajny w UB szkole pielęgnacja, otrzymywał $854.314 od Robert Johnson Drewnianej podstawy kontynuować jej pracę na ten zagadnieniu w następną dekadę.
Finansowanie jest częścią $4,1 milion, ośmioletnim dotacją od podstawy, Ph.D, profesorem w NYU'S szkole wyższa pielęgnacja i starszym kolegą, piwowar T i Christine. Kovner., przy Hartford instytutem dla Geriatrycznej pielęgnaci. Kovner jest głównym oficerem śledczym na dotaci i piwowar jest oficerem śledczym.
Nauka tropi zmiany w karierach kohorta niedawno koncensjonowane pielęgniarki i dodaje finansowanie dla trzy dodatkowych ankiet, które przeglądali dwa razy nad past trzy rok badacze, dwa porównawczej kohorty niedawno koncensjonowane dyplomowane pielęgniarki (RNs) i ankieta na jak RN edukacja wpływa ilość opieka nad pacjentem.
Ten dotacja kontynuuje nasz pracę o praca wzorach nowy RNs przez czas" powiedział piwowara. ", który jest szczególnie znacząco karmiący zawód i nasz system opieki zdrowotnej,"
"zdrowy rozsądek przekształcać się w "niebo jest spada" mentalnością," zauważający piwowar. "Nowe pielęgniarki opuszczają pielęgnować w droves! Nasz badanie jest pierwszy podążać te pielęgniarki wystarczająco długi egzamininować ten przypuszczenie i ustalać istną opowieść za karier trajektoriami nowe pielęgniarki. To jest krytyczny dla opiek zdrowotnych pracodawc i polisa producentów w ustalać odpowiednich kroki rekrutować pielęgniarki i utrzymywać."
"Nowi absolwenci pielęgnacja programy które zostać dyplomowanymi pielęgniarkami są istotni balansować podaż i popyt dla te profesjonalistów," powiedział Kovner. Tym samym, ja jest zasadniczy że rozumiemy czynników as well as czynników które prowadzą wysocy obrotów handlowych tempa wśród one. "które promuje retencję niedawno koncensjonowany RNs,"
Ich niedawna nauka, publikująca w Września 2007 zagadnieniu Amerykański czasopismo pielęgnacja, zbierający dane od 3.226 niedawno koncesjonować pielęgniarek i ustanawiający linia końcowa dane o populaci. Ja pokazywał że odgórny dwa priorytetu dla szpitali adresować ulepszają karmiącego zarządzanie i biorą kroki zmniejszać praca stres. jeżeli życzą utrzymywać nowe pielęgniarki
Jean K, Ph.D, profesor i dziekan UB szkoła pielęgnacja. Brown., powtarzająca że retencja nowi absolwenci w sile roboczej jest sprawą krytyczną w rozwiązywać karmiącego niedobór.
"zastosowania wewnątrz i rekrutacje, szkoły pielęgnacja wzrastają dramatycznie, ale jeżeli ogromne liczby nowi absolwenci opuszczają siłę roboczą w pierwszy dwa ich praktyka lub roku, walczymy przegraną bitwę," powiedział Brown. "Robert Johnson Drewniana podstawa astutely rozpoznaje to, i jesteśmy wdzięczni dla ich kontynuującego poparcia Drs. Piwowar i Kovner's bardzo ważny badanie celujący przy rozwiązywać ten retencyjnego problem."