Держать заново лицензированных нюнь работать в профессии критический к разрешать хронический нянчя недостаток испытанный через США, исследователей ухода вопроса на Университете на Буйволе и Университет Нью Йорка изучает с 2005.
Воспевайте Винодел, Ph.D., адъюнкт-профессор в Школе UB Ухода, получает $854.314 от Учредительства Роберта Деревянного Джонсона для того чтобы продолжать ее работу на этом вопросе в следующую декаду.
Финансирование часть $4,1 миллиона, восьмилетний дар от учредительства к Виноделу и Кристина T. Kovner, Ph.D., профессор в Коллеже NYU Ухода и старшего товарища на Институте Hartford для Гериатрического Ухода. Kovner главным образом исследователь на даре и Винодел co-исследователь.
Изучение будет отслеживать изменения в карьерах когорты заново лицензированных нюнь, которых исследователя производили съемку дважды над последние три года, и добавляет финансирование для 3 дополнительных обзоров: 2 сравнительных когорты заново лицензированных зарегистрированных нюнь (RNs) и обзор на как образование RN влияет на качество терпеливейшей внимательности.
«Этот дар продолжает нашу работу о штатных расписаниях нового RNs над временем, которое в частности важно и к профессии ухода и к нашей системе здравоохранения,» сказал Винодела.
«Житейская мудрость morphed в «небо понижаясь» ментальность,» замеченный Винодел. «Новые нюни выходят уход в droves! Наше исследование первое для следования этих нюнь длиной достаточно рассмотреть этот supposition и определить реальный рассказ за траекториями карьеры новых нюнь. Это критическое для работодателей и тот, кто принимает решения медицинского соревнования в определять соотвествующие шаги для того чтобы завербовать и сохранить нюнь.»
«Новые студент-выпускники программ ухода которые идут зарегистрированными нюнями необходимы к балансировать предложение и спрос для этих профессионалов,» сказал Kovner. «Поэтому, существено что мы понимаем факторы которые повышают удерживание заново лицензированного RNs, так же, как факторы которые водят к высоким тарифам оборачиваемости среди их.»
Их самое недавнее изучение, опубликованное в вопросе Сентября 2007 Американского Журнала Ухода, собранных данных от 3.226 заново лицензированных нюнь и установленных данных по базиса о населенности. Он показал что верхние 2 приоритета для больниц, котор нужно адресовать если они желают сохранить новых нюнь, то улучшают управление ухода и предпринимают меры для уменьшения усилия на--работы.
Джин K. Брайн, Ph.D., профессор и декан Школы UB Ухода, повторило что удерживание новых студент-выпускников в рабочей силе насущная проблема в разрешать нянчя недостаток.
«Применения к, и наборы внутри, школы ухода поднимают драматически, но если большое количество новых студент-выпускников выходят рабочая сила в первые год или 2 их практики, то мы воюем проигрышное сражение,» сказал Брайну. «Учредительство Роберта Деревянное Джонсона astutely узнает это, и мы признательны для их продолжаемой поддержки Drs. Винодел и исследование Kovner весьма важное направленное на разрешать эту проблему удерживания.»