格兰特扩展护士的工作决策的 UB/NYU 研究

保留最近被准许的护士从事在这个行业对解决在美国体验的慢性护理的短缺至关重要，大学的问题看护研究员水牛城的，并且纽约大学自 2005年以来学习。

卡罗尔酿酒者， Ph.D。，副教授在 UB 护理学校，从罗伯特木约翰逊基础接受 $854,314 继续她的工作关于此论点到下十年。

资助是一部分的 $4.1 百万，从这个基础的八年的授予给酿酒者和克里斯汀 T. Kovner， Ph.D。，教授在 NYU 的护士学院和高级研究员在老年医学的看护哈特福德学院。 Kovner 是授予的主要调查人，并且酿酒者是共同调查员。

这个研究将跟踪在最近被准许的护士一队人的事业的上变化，研究员两次调查了过去三年，并且添加三个另外的调查的资助： 最近被准许的注册护士二比较一队人 (RNs)和关于怎样的一个调查 RN 教育影响病人护理的质量。

“此授予继续我们的关于新的 RNs 的工作模式的工作，是特别重要的对看护行业和对我们的卫生保健系统”，随着时间的推移说酿酒者。

“传统观念变体了到 ‘天空是下跌的’思路”，注意的酿酒者。 “新的护士留下成群结队护理! 我们的研究是按照这些护士的第一个足够长期检查此假定和确定在新的护士后事业弹道的实际故事。 这为医疗保健雇主和政策制订者是重要的在确定适当的步骤吸收和雇用护士”。

“的看护程序新的毕业生适合注册护士对平衡供给和需求是重要的对这些专业人员”， Kovner 说。 “所以，是重要的我们了解促进最近被准许的 RNs 的留成的导致在他们中的高营业额比率的系数，以及系数”。

他们的最近研究，发布在看护、收集的数据从 3,226 位最近被准许的护士和被设立的草拟数据美国日记帐的 9月 2007 问题关于人口。 它向显示医院的名列前茅的二优先级能解决，如果他们希望雇用新的护士改进看护管理并且采取步骤减少在职重点。

吉恩 K. 布朗、 Ph.D。， UB 护理学校的教授和教务长，被重申新的毕业生的留成劳动力的是在解决护理的短缺的关键问题。

“应用对和登记，护理学校显著上升，但是，如果很大数量新的毕业生在第一年或二他们的运作中把劳动力留在，我们进行一场必败之仗”，布朗说。 “罗伯特木约翰逊基础精明认可此，并且我们对 Drs 他们持续的技术支持是感恩的。 酿酒者和 Kovner 的非常重要的研究瞄准解决此留成问题”。

研究小组的附加成员是威廉 Greene， Ph.D。，商业 NYU 严厉的学校和夏恩 Corcoran、 Ph.D。，文化 NYU Steinhardt 学校，教育和人力发展。

水牛城的大学是一所首要的深入调查的公立大学、一个旗舰机构在纽约系统州立大学和其最大和最全面的校园。 UB 超过 28,000 位学员继续处理他们的学术利息通过超过 300 大学生、毕业生和专业学位课程。 牙医医学院和生物医学，学校，药房护理学校，学校和配药公共卫生科学和学校和卫生专业构成 UB 的学术健康中心。 在 1846年建立，大学在水牛城是美国大学协会的会员。

罗伯特木约翰逊基础着重面对我们的国家(地区) 的按的健康和医疗保健问题。 作为国家的最大的慈善事业完全专用于改进所有美国人、基础与一个不同的组组织一起使用和单个健康和医疗保健识别解决方法和达到全面，有意义和及时的更改。 超过 35 年这个基础带来经验，承诺，并且对影响那些健康和医疗保健它的问题的一个严谨，平衡途径服务。 当谈到帮助的美国人请导致他们需要的更加健康的寿命并且获得关心，这个基础期望产生变化在您的一生。

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