格蘭特擴展護士的工作決策的 UB/NYU 研究

保留最近被准許的護士從事在這個行業對解決在美國體驗的慢性護理的短缺至關重要，大學的問題看護研究員水牛城的，并且紐約大學自 2005年以來學習。

卡羅爾釀酒者， Ph.D。，副教授在 UB 護理學校，從羅伯特木約翰遜基礎接受 $854,314 繼續她的工作關於此論點到下十年。

資助是一部分的 $4.1 百萬，從這個基礎的八年的授予给釀酒者和克里斯汀 T. Kovner， Ph.D。，教授在 NYU 的護士學院和高級研究員在老年醫學的看護哈特福德學院。 Kovner 是授予的主要調查人，并且釀酒者是共同調查員。

這個研究將跟蹤在最近被准許的護士一隊人的事業的上變化，研究員兩次調查了過去三年，并且添加三個另外的調查的資助： 最近被准許的註冊護士二比較一隊人 (RNs)和關於怎樣的一個調查 RN 教育影響病人護理的質量。

「此授予繼續我們的關於新的 RNs 的工作模式的工作，是特別重要的對看護行業和對我們的衛生保健系統」，隨著時間的推移說釀酒者。

「傳統觀念變體了到 『天空是下跌的』思路」，注意的釀酒者。 「新的護士留下成群結隊護理! 我們的研究是按照這些護士的第一个足够長期檢查此假定和確定在新的護士後事業彈道的實際故事。 這為醫療保健雇主和政策制訂者是重要的在確定適當的步驟吸收和雇用護士」。

「的看護程序新的畢業生適合註冊護士對平衡供給和需求是重要的對這些專業人員」， Kovner 說。 「所以，是重要的我們瞭解促進最近被准許的 RNs 的留成的導致在他們中的高營業額比率的系數，以及系數」。

他們的最近研究，發布在看護、收集的數據從 3,226 位最近被准許的護士和被設立的草擬數據美國日記帳的 9月 2007 問題關於人口。 它向顯示醫院的名列前茅的二優先級能解決，如果他們希望雇用新的護士改進看護管理并且採取步驟減少在職重點。

吉恩 K. 布朗、 Ph.D。， UB 護理學校的教授和教務長，被重申新的畢業生的留成勞動力的是在解決護理的短缺的關鍵問題。

「應用對和登記，護理學校顯著上升，但是，如果很大數量新的畢業生在第一年或二他們的運作中把勞動力留在，我們進行一場必敗之仗」，布朗說。 「羅伯特木約翰遜基礎精明認可此，并且我們對 Drs 他們持續的技術支持是感恩的。 釀酒者和 Kovner 的非常重要的研究瞄準解決此留成問題」。

研究小組的附加成員是威廉 Greene， Ph.D。，商業 NYU 嚴厲的學校和夏恩 Corcoran、 Ph.D。，文化 NYU Steinhardt 學校，教育和人力發展。

水牛城的大學是一所首要的深入調查的公立大學、一個旗艦機構在紐約系統州立大學和其最大和最全面的校園。 UB 超過 28,000 位學員繼續處理他們的學術利息通過超過 300 大學生、畢業生和專業學位課程。 牙醫醫學院和生物醫學，學校，藥房護理學校，學校和配藥公共衛生科學和學校和衛生專業構成 UB 的學術健康中心。 在 1846年建立，大學在水牛城是美國大學協會的會員。

羅伯特木約翰遜基礎著重面對我們的國家(地區) 的按的健康和醫療保健問題。 作為國家的最大的慈善事業完全專用於改進所有美國人、基礎與一個不同的組組織一起使用和單個健康和醫療保健識別解決方法和達到全面，有意義和及時的更改。 超過 35 年這個基礎帶來經驗，承諾，并且對影響那些健康和醫療保健它的問題的一個嚴謹，平衡途徑服務。 當談到幫助的美國人请導致他們需要的更加健康的壽命并且獲得關心，這個基礎期望產生變化在您的一生。

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