Published on March 19, 2008 at 8:01 PM
オーストラリアの育児休暇システムで固有性の境界は言いますシドニーの学者を仕事場の傷つきやすい位置に女性を残し続けます。
マリアナのベアードの女性および作業研究グループの convenor はシドニーの討論会の大学で、国際的な女性の日の 100th 記念日をマークするために話していました。
作業および組織の調査の訓練からのベアード助教授は、言いました: 「産休のすべての私の研究で、私は最も頻繁にそれを見つけたありますことが、女性は異なったタイプの許可の - 年次、長いサービスおよび母性 - 生じ、彼ら自身に彼女達の子供とのより多くの時間を家庭で認めるためにそれをすべて一緒に包みます。
「非常に少なオーストラリアの人だけ支払済の父性許可 - およそ 7% - を取り、そして、ほとんどの雇用者は約 7 日だけを提供します。 父のちょうど 14% 取ります母のほぼ 60% と比較される無給の休暇を」。
彼女は新しい立法が親に余分な物を無給の休暇の 12 か月 -、また雇用者が提供しなければならないある 12 か月 - 雇用者であるこれを自分自身で断って自由ターム与えるがことを指摘しました。 そして従って余分年の準備が親の間で共有することができ、母に置かれる育児の重荷のいくつかを軽減するために仮定されるけれども少なからず女性は最終的に許可の余分年を取ります。
すべてこれは仕事場の特別に傷つきやすい状態に、教授を、残します女性を言いましたベアード。
「効果的に 2 年まで間支払済の雇用からの女性を保つことによって、私達は私達の社会に於いての女性の役割についてたくさん言っています。
「女性の人生のこのピリオドを評価し始めなければ私達は終了します巨大な社会的費用の支払を」。
ベアード教授はオーストラリアの女性が強制的な支払済の産休のための戦いで揺れてはならないこと強固でした。 しかし彼女は問題がハワードの政府の赤ん坊のボーナススキームの紹介以来ますます複雑化するようになったことを警告しました。
「これは既にかなり好戦的な問題であり、それはただより大きい問題になることを行っています」と彼女は言いました。
「不必要で、贅沢な項目に彼らのボーナスを使っている若い母を囲む問題の多数を与えられてボーナスは fortnightly 支払の 18 以下の母に今配られます。 私達はそれがそう多くの危険に満ちていると考慮するこのスキームの実質の社会的費用そして利点について考え始める必要があります。
「多分私達は支払に課税する必要があるかまたは fortnightly 支払の皆に与えますそれを」。
15 年間以上女性、作業およびグループを研究したベアード教授は考えるように政府および雇用者からほしいと思うものがについて女性および彼女達のパートナーを励ましました。
「重要な事柄は母および父の等しい権利そして責任を認識することです。 私達は支払公平を主張する必要がありますグループの経済的な決定を同等にするために」。
ベアード教授は討論会で仕事場で女性の状態を論議する 10 人の学者の 1 才聖所の Sophia の大学で保持されてでした。 日はタニヤ Plibersek、女性の社会的地位のための中央政府大臣によって開かれ、州 MP の真実性の河口によって閉じられました。
http://www.usyd.edu.au
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