Rodzaju podział wrodzony w Australia rodzicielskiego urlopu systemu kontynuuje opuszczać kobiety w podatnej pozyci w miejscu pracy, mówi Sydney naukowa.
Mariański Baird, convenor pracy grupa naukowa i kobiety, mówił przy uniwersytetem Sydney colloquium zaznaczać 100th rocznicę Międzynarodowy kobieta dzień.
Profesor Nadzwyczajny Baird od dyscypliny praca i Organisational studia, powiedział: "W wszystkie mój badaniu na urlopach macierzyńskich znajdowałem, że często, kobiety narastają różnych typ urlop i pakują je wszystko wpólnie ono pozwolić więcej czas z ich dzieckiem w domu. - rocznik, długi macierzyński i usługa -
"Tylko płacił ojcostwo urlop bardzo mała liczba Australijski mężczyzna wp8lywy - wokoło siedem procentów - i nawet wtedy, najwięcej pracodawc tylko oferują wokoło siedem dni. Właśnie 14 procentu ojcowie bierze niepłatnego urlop, porównującego z prawie 60 procentami matki."
Wskazywał out że chociaż nowy ustawodawstwo pozwoli rodzicom dodatek 12 miesiąca niepłatny urlop pracodawcy jest bezpłatny odmawiać to samodzielnie terminy. - as well as istnieje 12 miesiąca który oferować muszą pracodawcy - I chociaż zaopatrzenie ekstra rok może dzielący między rodzicami i tym samym przypuszcza załagadzać niektóre ciężar umieszczający na matkach wychowanie dziecka, często niż nie kobiety ostatecznie bierze ekstra rok urlop.
Wszystkie to, powiedział profesora Baird, opuszcza kobiety w wyjątkowo podatnym stanie w miejscu pracy.
"efektywnie utrzymywać kobiety z opłaconego zatrudnienia dla up to dwa rok, mówimy dużo o rola kobiety w nasz społeczeństwie.
"Jeżeli no zaczynamy cenić ten okres w kobiet życiach, kończymy up płacić ogromnego ogólnospołecznego koszt."
Profesor Baird był stanowczy że Australijskie kobiety no muszą ono wahać się w walce dla obowiązkowych opłaconych urlopów macierzyńskich. Jakkolwiek, ostrzegał że zagadnienie zostać rosnąco kompleks ponieważ Howard rzędu wprowadzenie dziecko premiowy plan.
"To jest już całkiem kontrowersyjny zagadnienie, i ja tylko iść zostać dużym problemem," powiedział.