性别偏见枯萎的婴孩事假

性别分界内在澳大利亚的请假系统在这个工作场所继续把妇女留在易损坏的位置，说悉尼院。

圣母玛丽亚的贝尔德，妇女和工作研究小组的 convenor，在悉尼讨论会大学告诉庆祝国际妇女的日 100th 周年。

从工作和组织研究学科的贝尔德副教授，说： “在对产假的所有我的研究，我经常找到那，妇女累积事假 - 每年，长的服务和产假的不同的类型 - 并且一起包装它全部在家允许自己更多时间与他们的子项。

“只有很小量的澳大利亚人采取有偿的陪产假 - 大约百分之七 -，并且甚而然后，多数雇主只提供大约七天。 14% 的父亲采取无偿休假，比较差不多 60% 的母亲”。

她指出了，虽然新的规章制度给父项额外 12 个月无偿休假 - 以及雇主必须提供 - 的现有的 12 个月雇主是自由独自地拒绝此术语。 并且，虽然一额外的年的因此提供可以共享在父项之间和应该缓和给母亲添负担某些育儿的，妇女根本地多半需要额外的年事假。

所有这，在这个工作场所说贝尔德教授，把妇女留在一个格外易损坏的状态。

“通过有效保留妇女出于有偿的雇佣二年，我们说很多关于妇女的作用在我们的社团。

“如果我们不在妇女的生涯中开始重视此期间，我们将导致支付一个巨大的社会成本”。

贝尔德教授是坚定的澳大利亚妇女在为强制有偿的产假的战斗不能摇摆。 她，然而，警告这个问题变得逐渐复杂化从婴孩附加模式的霍华德政府的简介。

“这已经是一个相当引起争论的问题，并且它只成为一个更大的问题”，她说。

“假使包围新母亲的麻烦大水度过他们的附加在多余和侈奢的项目上，附加现在被实施给母亲在 18 以下在每两周付款。 我们需要开始考虑此模式的实际社会成本和福利，考虑它充满许多风险。

“或许我们需要纳税付款或者给予它对大家在每两周付款”。

贝尔德教授，研究了妇女、工作和系列超过 15 年，鼓励妇女和他们的合作伙伴考虑什么他们从他们的政府和他们的雇主想要。

“这件最重要的事是认可母亲和父亲的平等权利和责任。 我们需要坚持薪水公平调平系列经济决策”。

贝尔德教授是讨论妇女的状态的十位院之一在这个工作场所在这次讨论会，暂挂在密室 Sophia 学院。 坦亚市开张日 Plibersek，妇女地位的联邦部长，并且由状态 MP 真理峡湾结束。

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