性別偏見枯萎的嬰孩事假

性別分界內在澳大利亞的請假系統在這個工作場所繼續把婦女留在易損壞的位置，說悉尼院。

聖母瑪麗亞的貝爾德，婦女和工作研究小組的 convenor，在悉尼討論會大學告訴慶祝國際婦女的日 100th 週年。

從工作和組織研究學科的貝爾德副教授，說： 「在對產假的所有我的研究，我經常找到那，婦女累積事假 - 每年，長的服務和產假的不同的類型 - 并且一起包裝它全部在家允許自己更多時間與他們的子項。

「只有很小量的澳大利亞人採取有償的陪產假 - 大約百分之七 -，并且甚而然後，多數雇主只提供大約七天。 14% 的父親採取無償休假，比較差不多 60% 的母親」。

她指出了，雖然新的規章制度給父項額外 12 個月無償休假 - 以及雇主必須提供 - 的現有的 12 個月雇主是自由獨自地拒绝此術語。 并且，雖然一額外的年的因此提供可以共享在父項之間和應該緩和給母親添負擔某些育兒的，婦女根本地多半需要額外的年事假。

所有這，在這個工作場所說貝爾德教授，把婦女留在一個格外易損壞的狀態。

「通過有效保留婦女出於有償的雇佣二年，我們說很多關於婦女的作用在我們的社團。

「如果我們不在婦女的生涯中開始重視此期間，我們將導致支付一個巨大的社會成本」。

貝爾德教授是堅定的澳大利亞婦女在為強制有償的產假的戰鬥不能搖擺。 她，然而，警告這個問題變得逐漸複雜化從嬰孩附加模式的霍華德政府的簡介。

「這已經是一個相當引起爭論的問題，并且它只成為一個更大的問題」，她說。

「假使包圍新母親的麻煩大水度過他們的附加在多餘和侈奢的項目上，附加現在被實施给母親在 18 以下在每兩週付款。 我們需要開始考慮此模式的實際社會成本和福利，考慮它充滿許多風險。

「或許我們需要納稅付款或者給予它對大家在每兩週付款」。

貝爾德教授，研究了婦女、工作和系列超過 15 年，鼓勵婦女和他們的合作夥伴考慮什麼他們從他們的政府和他們的雇主想要。

「這件最重要的事是認可母親和父親的平等權利和責任。 我們需要堅持薪水公平調平系列經濟決策」。

貝爾德教授是討論婦女的狀態的十位院之一在這個工作場所在這次討論會，暫掛在密室 Sophia 學院。 坦亞市開張日 Plibersek，婦女地位的聯邦部長，并且由狀態 MP 真理峽灣結束。

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