An Arbeitsplätzen, in denen Krankenschwestern eingeschüchtert werden, sinkt die Qualität der Patientenversorgung, leidet die Gesundheit von Krankenschwestern, und die Speicherung von Qualitätskrankenschwestern wird schwierig.
Ein neuer Artikel, der im Zapfen der Geburts-, Gynäkologischen u. Neugeborenen Krankenpflege veröffentlicht wird, wiederholt die psychologischen und Sozialpunkte, die auf der Einschüchterung an dem Arbeitsplatz und den Strategien für das Erstellen eines respektvollen Arbeitsumfelds in Verbindung gestanden werden.
Mehr als Hälfte von den Krankenschwestern, die von der Gemeinsamen Kommission auf Beglaubigung von Gesundheitswesen-Einteilungen überblickt wurden, berichteten, dass sie bei der Arbeit missbraucht worden waren, und über 90 Prozent sagte, dass sie missbräuchliches Verhalten gezeugt hatten. Die Meiste Beleidigung zu den Krankenschwestern wird von den Ärzten angestiftet, dennoch ist Missbrauch von den Mitkrankenschwestern das zweithäufigste geläufige Baumuster.
Viele Krankenschwestern entwickeln ernste Gesundheitsprobleme und leiden möglicherweise unter posttraumatischer Belastung, Angst, Krise oder Schlaflosigkeit. Andere Verführer richten möglicherweise ihren Ärger auf Mitarbeiter oder Patienten. Bis 75 Prozent Gesundheitswesenarbeitskräfte glauben, dass Schädliches Verhalten geduldige Zufriedenheit und Sorgfalt verringert.
Schreiben Sie Dianne Felblinger und Außerordentlichen Professor an der Universität von Cincinnati warten, erklärt, wie die Einschüchterung schweres seelisches Leid verursacht, das die Fähigkeit der Krankenschwestern hindert, ihre Arbeit zu erledigen. Einige sind so traumatisiert sie verlassen ihre Karrieren. „Wir haben helles verloren, engagierte neugeborene und Gesundheitskrankenschwestern der Frauen,“ sagt Felblinger.
Um ein positives Arbeitsumfeld sicherzustellen, regt Felblinger Angestellte an der Einschüchterung ältere Führer zu berichten und Sofortmaßnahme gegen Täter zu ergreifen. Sie empfiehlt die Nulltoleranzstandards des Amerikanischen Verbandes der Kritischen Sorgfalt-Krankenschwestern. Felblinger sagt, „Verwalter, die einen gesunden, respektvollen Platz zur Arbeit fördern möchten muss Grenzen festlegen.“
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