Published on March 24, 2008 at 2:10 AM
In posti di lavoro in cui gli infermieri sono oppressi, la qualità di cura paziente diminuisce, la salubrità degli infermieri soffre e la conservazione degli infermieri di qualità diventa difficile.
Un nuovo articolo pubblicato nel Giornale di Professione D'infermiera Ostetrica, Ginecologica, & Neonatale esamina gli aspetti psicologici e sociali relativi all'oppressione nel posto di lavoro ed alle strategie per la creazione dell'ambiente rispettoso del lavoro.
Più della metà degli infermieri esaminati dalla Commissione Unita sull'Accreditamento delle Organizzazioni di Sanità hanno riferito che erano state abusate sul lavoro ed oltre 90 per cento ha detto che avevano testimoniato il comportamento abusivo. La Maggior Parte del abuso verbale agli infermieri è istigato dai medici, eppure l'abuso dai colleghi infermieri è il secondo tipo comune.
Molti infermieri sviluppano i problemi sanitari seri e possono soffrire da disordine post - traumatico, da ansia, dalla depressione, o dall'insonnia di sforzo. Altri oltraggiatori possono dirigere la loro rabbia verso i colleghe o i pazienti. Fino a 75 per cento dei lavoratori di sanità credono che il comportamento perturbatore diminuisca la soddisfazione e la cura pazienti.
Cri Dianne Felblinger, curante il Professore Associato all'Università di Cincinnati, spiega come opprimere causa l'emergenza emozionale severa che ostacola la capacità degli infermieri di fare il loro processo. Alcune sono così traumatizzato essi abbandonano le loro carriere. “Abbiamo perso luminoso, infermieri dedicati delle donne e neonatali di salubrità,„ Felblinger dice.
Per assicurare un ambiente positivo del lavoro, Felblinger incoraggia gli impiegati a riferire l'oppressione alle guide senior ed ad agire l'azione immediata contro gli esecutori. Raccomanda gli standard di tolleranza zero dell'Associazione Americana degli Infermieri Critici di Cura. Felblinger dice, “Amministratori che vogliono promuovere un posto sano e rispettoso a lavoro deve stabilire i limiti.„
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