Published on March 24, 2008 at 2:10 AM
在护士被胁迫的工作场所，病人护理的质量拒绝，护士健康遭受，并且质量护士的留成变得困难。
在产科，妇产科， & 出生看护日记帐上发表的一篇新的文章在这个工作场所复核心理和社会问题与创建的一个恭敬的工作环境胁迫和方法有关。
更多比在医疗保健组织的检定的联合委员会调查的一半护士报道他们被滥用了在工作，并且 90% 说他们目击了虐待工作情况。 对护士的多数口头谩骂由医师鼓动，从护士的恶习是次要个公用类型。
许多护士开发严重的健康问题，并且可能遭受之后创伤重点紊乱、忧虑、消沉或者失眠。 其他滥用者可能处理他们的愤怒往工友或患者。 75% 的医疗保健工作者相信制造混乱的工作情况减少耐心的满意度和关心。
编写 Dianne Felblinger，护理副教授在辛辛那提大学，解释胁迫如何导致妨害护士的能力做他们的工作的严重情志刺激。 一些是很受损伤他们放弃他们的事业。 “我们丢失明亮，专用的出生和妇女的保健护士”， Felblinger 说。
要保证一个正工作环境， Felblinger 鼓励员工胁迫向高级领导先锋报告和采取当务之急犯人。 她推荐重要关心护士的美国关联的零容差标准。 Felblinger 说， “要促进工作的一个健康的管理员，恭敬的安排必须设立限定范围”。
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