Published on March 24, 2008 at 2:10 AM
在護士被脅迫的工作場所，病人護理的質量拒绝，護士健康遭受，并且質量護士的留成變得困難。
在產科，婦產科， & 出生看護日記帳上發表的一篇新的文章在這個工作場所覆核心理和社會問題與創建的一個恭敬的工作環境脅迫和方法有關。
更多比在醫療保健組織的檢定的聯合委員會調查的一半護士報道他們被濫用了在工作，并且 90% 說他們目擊了虐待工作情況。 對護士的多數口頭謾罵由醫師鼓動，從護士的惡習是次要個公用類型。
許多護士開發嚴重的健康問題，并且可能遭受之後創傷重點紊亂、憂慮、消沉或者失眠。 其他濫用者可能處理他們的憤怒往工友或患者。 75% 的醫療保健工作者相信製造混亂的工作情況減少耐心的滿意度和關心。
編寫 Dianne Felblinger，護理副教授在辛辛那提大學，解釋脅迫如何導致妨害護士的能力做他們的工作的嚴重情志刺激。 一些是很受損傷他們放棄他們的事業。 「我們丟失明亮，專用的出生和婦女的保健護士」， Felblinger 說。
要保證一個正工作環境， Felblinger 鼓勵員工脅迫向高級領導先鋒報告和採取當務之急犯人。 她推薦重要關心護士的美國關聯的零容差標準。 Felblinger 說， 「要促進工作的一個健康的管理員，恭敬的安排必須設立限定範圍」。
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