米国に看護婦の厳しい不足がやがてあります

米国のヘルスケア・システムは看護、ダグラス Staiger、ダートマス大学およびデイヴィッド Auerbach、議会の予算のオフィスの Ph.D からの Ph.D のヴァンダービルト大学の学校のピーター Buerhaus、 Ph.D によって調査結果に従って看護婦の厳しい不足のために。。。、固定する必要があります。

「それはの問題です私達のヘルスケア・システムの第一戦である専門職の需要と供給」、 Buerhaus を言いました。 「ある著しく、重要な改善の間、私達のデータは私達が絶対にこの出現の長期問題を」。解決しなかったことを示します

「米国の看護の労働力の未来: データ、傾向および含意期待されることを」、公認看護師のための要求が 2% (RNs) から多数の看護婦が退職し始めると同時に RNs の供給は少しだけ育つと期待されるが過去の四十年の間したように 1 年ごとの 3% で育ち続けると著者は指摘します。 看護婦の供給の増加された欠損は 2025 年までに 2015 年に始まり、に 2020 年に推定フルタイム看護婦 285,000 人なり、 500,000 に達すると (16%) 期待されます。

著者は両方の政策当局者への勧告に短期または長期をします。

遷移戦略は患者を保証している間最少の高価な方法で未来の不足に耐えるのを助けるように持っています良質の心配を意図されています。 これらは看護婦間のより多くの技術を採用し、より古い労働力を取り扱い、そして看護の教育の機会を拡大することを含んでいます。 著者の長期間の作戦は方法により多くの人を教育し、支払のためパフォーマンスシステムを補強することと関連付けられる障壁の除去のような看護の作業員数のための長期成長率を、変更する焦点を合わせます。

現在の看護不足は 1998 年に始まり、ディケイドの間続きま、それに過去の 50 年の最も長続きがする看護不足をします。 病院で職員を置いている不十分な看護婦は病院用ベッド容量の減少と関連付けられましたり、患者管理のタイムリー性、滞在のより長い長さ、心配配達プロセスの割り込み、および死亡率を含む不利で忍耐強い結果の高められた危険で患者によって遅れます。

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http://www.mc.vanderbilt.edu/