Sabay-sabay mga kasapi na nagtatrabaho sa ang NHS bumoto sa tumatanggap ng isang multi-taon nag-aalok ng pay nagkakahalaga ng higit sa 8%.
Ang isang indibidwal na postal balota ng 452,000 miyembro na nagtatrabaho sa ang NHS Nakita 64.91% ng ng mga pagkuha ng bahagi bumoto sa pagtanggap sa tatlong-taon na nagkakahalaga ng alok, nagkakahalaga ng 8.1% - at higit pa sa ilang mga kasapi.
Ang isang buong hanay ng mga manggagawa sa kalusugan, kabilang ang mga nars, paramedics, trabaho therapists, porters, midwives, mga katulong sa pangangalaga ng kalusugan, teknikal, admin, paglilinis, seguridad at mga kawani ng pagtutustos ng pagkain back pakikitungo ay magtatag ng isang bagong NHS minimum na sahod ng £ 6,77 sa pangalawang taon .
Resulta Nangangahulugan ito na pagkakaisa at ang RCN, ang dalawang pinakamalaking NHS mga unyon, na kumakatawan sa mga napakalaki karamihan ng NHS kawani, ngayon endorsed ang multi-taon kasunduan.
"Sabay-sabay nagbigay ng lahat ng aming mga kalusugan miyembro ng pagkakataon na gawin ang kanilang bilang ng boto at resulta ang balota ay nagpapakita kung ano ang isang matibay na desisyon ay," komento pagkakaisa ulo ng kalusugan Karen Jennings.
"Ang 2.75% sa nag-aalok ng taon na ito ay ang pinakamahusay na sa pampublikong sektor at ang-taon na pakikitungo ay nag-aalok ng katatagan. Gayunpaman, ang mga umaangat na mga gastos ng mga araw-araw na item tulad ng pagkain, gasolina at lakas malinaw naman gumawa ng mga kasapi maingat tungkol sa na-lock sa isang tatlong- taon deal.
"Iyon ay kung bakit namin negotiated ng isang reopener sugnay na hindi namin ay mag-atubiling upang ma-trigger kung ang pagpintog patuloy sa tumaas.
"Alam namin na ang isang bilang ng mga maliliit na mga unyon ng kalusugan bumoto laban sa pagtanggap ng alok at paggawa namin ito ng isang priority upang matugunan sa kanila at talakayin ang isang paraan forward."
Ang alok ay nagbibigay sa:
- 2.75% sa unang taon;
- isang headline na pagtaas ng 2.54%. sa pangalawang taon, habang din ing ng isang bagong minimum na sahod ng £ 6,77 isang oras para sa lahat ng kawani ng NHS, 18% na mas mataas kaysa sa batas na minimum na pasahod at kahulugan na ang mga na sa pinakamababang punto pay ay makakatanggap ng isang pagtaas ng 5.7%, Sa, ang ikatlong taon ng ipinanukalang deal nagbibigay ng 2.5%. Kabilang dito ang isang patag na pagtaas ng rate ng £ 420 (nagkakahalaga ng 3.17% sa pinakamababang punto) para sa ilalim na tatlong grado;
- nars, midwives at paramedics sa sa pangunahing grado 5 at sa ilalim ng grade 6 ay makakatanggap ng karagdagang pera sa tuktok ng ang pangunahing pagtaas mula sa pangalawang taon, upang makilala na higit sa isang isang-kapat naabutan ang kanilang mga pay kisame;
Ang 2 / 3 Oo bumoto sa balota ay kumakatawan sa isang solid na bumoto para sa pagtanggap at sa pamamagitan ng pagkakaisa sa mga kasapi ng pinaka-kinatawan opinyon ng pagsubok sa buong workforce NHS, bilang isang resulta ng isang buong postal balota, ang pinakamalaking pagiging miyembro, ang lahat ng mga marka at propesyon pagkakaisa negotiators din ituro na pakete ay kumakatawan sa pinakamahusay na pakikitungo sa pampublikong sektor, 8.1% sa mga nakaraang taon at hanggang sa 10.5% para sa mga propesyonal ng grado ng entry wih isang bagong minimum na oras-oras na pasahod ng £ 6.77.
Subalit unyon din Kinikilala na ang isang hird ng mga kasapi sa balota ng pagboto laban sa mga pakete ay sumasalamin sa ang bakla tfeltabout na pagtaas ng pagkain at presyo ng gasolina.
Unyon Ang Babala sa pamahalaan na ang sabay-sabay mga kasapi ay hindi magparaya sa ibaba pagtaas sa pagpintog sa susunod na taon at kung pagpapapintog ay patuloy na pumunta up kaysa down, ang pagkakaisa ay palitawin ang reopener sugnay para sa taon dalawang.
Miyembro maaaring asahan upang makita ang pera mula sa pay tumaas sa kanilang mga pay packets sa Hulyo.
Health Pay Matters, kabilang ang mga detalye ng bayaran ang mga pakete
http://www.unison.org.uk