O Grupo de UnitedHealth em Quarta-feira abaixou sua orientação do salário devido às actividades comerciais reduzidas e aos custos Medicare-Relacionados superiores ao esperado e disse-a que reestruturaria a empresa com um foco maior na cobertura regional, os relatórios de Chicago Tribune (Chicago Tribune, 7/3).
O segurador disse que os lucros deixariam cair aproximadamente 16% de umas avaliações mais adiantadas (Forster, Imprensa do Pioneiro de St Paul, 7/2). Total, a empresa espera o salário ser cortada por aproximadamente $1,1 bilhões, incluindo $400 milhões relativos aos problemas em sua actividade comercial e $500 milhões relativos aos problemas com seu plano de benefícios do medicamento de venta com receita de Medicare.
O CEO Stephen Hemsley de UnitedHealth disse, “Há outros elementos que combinaram para impactar negativamente nossas expectativas do salário por um $200 milhões mais adicional,” adicionando, “as tendências Comportáveis da utilização da saúde realizam-se acima agudamente deste ano devido ao uso maior dos serviços relativos directamente ao ambiente econômico incomodado assim como devido ao benefício da paridade muda em New York.” Os oficiais de UnitedHealth disseram que em resposta aos custos crescentes, mais povos estão diminuindo a cobertura de cuidados médicos ou se estão registrando nos planos com mais baixos prêmios que têm menos benefícios ou uns deductibles mais altos.
Além, a empresa espera perder 800.000 povos de inteiramente segurou planos este ano. A empresa disse que estêve forçada pela competição descontar prêmios esperado mais do que para contas de cliente novas e renovadas. O porta-voz Don Nathan de UnitedHealth disse, “O ambiente econômico actual significa que os clientes potenciais são muito mais preço sensível,” a adição, “O mercado para o seguro empregador-patrocinado comercial não tem aumentado, ele tem contratado.”
Em uma nota aos accionistas em Quarta-feira, a Borsch de Matthew do analista de Goldman Sachs escreveu que UnitedHealth tinha sido mais directo que outros seguradores em reconhecer os efeitos da competição no salário através da indústria. A Borsch não escreveu, “Lá é nenhum reparo fácil aqui: Nós acreditamos que margens da indústria se moverá mais baixo em 2009-2010” (Snowbeck, Imprensa do Pioneiro de St Paul, 7/2).
A empresa disse que cortaria 4.000 trabalhos como parte de seu plano de reestruturação (Dunbar, Jornal-Constituição de AP/Atlanta, 7/2).
Pagamento
Igualmente em Quarta-feira, o Sistema da Aposentadoria dos Empregados Públicos de Califórnia disse que e outros fundos de pensão negociaram um pagamento $895 milhões em um processo legal de demanda colectiva contra UnitedHealth sobre antedatar da opção de subscrição de acções revelado em 2006, Los Angeles Times relata (Lifsher, Los Angeles Times, 7/3).