Read in | English | Español | Français | Deutsch | Português | Italiano | 日本語 | 한국어 | 简体中文 | 繁體中文 | Nederlands | Русский | Svenska | Polski

Anvisningar som förhindrar genetisk diskriminering

Published on July 15, 2008 at 4:59 PM · No Comments

Endisciplinär grupp från Stanford-Universiteten (Kalifornien, US) har föreslagna tio principer som vägleder bruket av ras- och etniska kategorier i genetisk forskning, som anmält i dag i den öppna BioMed Centralen, tar fram förar journal över GenomBiologi.

Riktlinjerna har varit föreslagna till försök att minimera misinterpretationen och missbruk av genetisk variationsforskning för människan. De inklusive medlemmarna för grupp av humanioran, samkvämet och vetenskaperna om olika organismers beskaffenhet, lagen och medicinsk fakultet på Stanford-Universiteten. Den var ledde av Sandra Soo-Jin Lee, som förklarar därför dessa principer är viktiga: ”Sedan avslutningen av MänniskaGenom Projekterar, har forskning fokuserad på genetisk variation för människa intensifierat. Detta har rekindled debatt om anslutningen mellan genetiska drag och ras-” skillnader” för människa ”.

Principerna inkluderar en förklaring som gruppen inte tror att det finns någon vetenskaplig bas för hierarkiskt beställde kategorier av racen eller etnicitet och en erkännande, som ras- och etniska kategorier skapas och underhålls av socio-politiska sammanhang och att ändra med tiden. Gruppen varnar mot ”danande som naïven hoppar till en genetisk förklaring för gruppskillnader i komplexa drag, speciellt för beteende- drag för människa liksom IQ, tendens till våld eller grader av athleticism”.

Enligt Lee ”Återstår missförstås genen en kraftig symbol i den offentliga fantasin och ofta som vara deterministisk och immutable. Dessutom påminner historia oss att vetenskap kan lätt vara van vid försvarar ras- stereotyper och rasistisk politik”.

Författarna tror att deras riktlinjer utgör en kliver i ett pågående, öppet föra dialog om dessa bekymmer och hoppas att de ska uppmuntrar ansvarig övar.

http://www.genomebiology.com