De gecombineerde gemiddelde premie en de contante kosten voor gezondheidsdekking voor worden een arbeider van de V.S. ontworpen om met bijna 9% in 2009, aan $3.826 per jaar, volgens een jaarlijkse studie met Hewitt Associates te stijgen, de rapporten van Chicago Tribune.
Voor de studie, evalueerde Hewitt gegevens over werkgever-gesponsorde gezondheidsplannen van meer dan 300 belangrijke ondernemingen met een gemiddelde die van 16.000 werknemers, meer dan 13 miljoen leden van het gezondheidsplan omringen.
Volgens de studie, zouden de premiebijdragen voor arbeiders die in individuele plannen worden ingeschreven met 8% aan een gemiddelde van $1.946 per jaar, of maandelijkse $162 moeten stijgen, en de contante kosten worden ontworpen om met 10.1% tot $156 per maand te stijgen. De studie ontwierp ook dat de kosten van de gezondheidsverzekering voor bedrijven met 6.4% in 2009 tot $8.863 per werknemer zullen stijgen.
De rapporten van The Tribune die de premies en de contante uitgaven voor arbeiders in het laatste decennium hebben verdrievoudigd. Craig Dolezal, belangrijkste in het gezondheid-beheer van Hewitt bovengenoemde praktijk, „Mensen wordt die van overal wordt geraakt,“ toevoegend, de „Bedrijven hunkering neer door dit.“ De Analisten zeggen dat de verhogingen van de bijdragen van het de gezondheidsplan van arbeiders uit werkgevers komen die kosten verplaatsen naar werknemers in de vormen van hogere deductibles of copayments. Volgens Hewitt, om werknemers aan te moedigen om dringende zorgcentra en kleinhandelsgezondheidsklinieken te gebruiken, stijgen de bedrijven copays tot $250 of hoger voor de bezoeken van de noodsituatieafdeling (Japsen, Chicago Tribune, 9/21).
De studie is online beschikbaar.