Die kombinierte durchschnittliche Prämie und die Zuzahlungen für Krankenversicherungsschutz für eine US-Arbeitskraft werden vorgestanden, um fast 9%, bis $3.826 pro Jahr, entsprechend einer jährlichen Studie durch Hewitt Associates im Jahre 2009 zuzunehmen, die Chicago Tribune-Berichte.
Für die Studie wertete Hewitt Daten bezüglich der Arbeitgeber-geförderten Gesundheitspläne von mehr als 300 bedeutenden Geschäften mit einem Durchschnitt von 16.000 Angestellten aus und gab mehr als 13 Million Gesundheitsplanbauteile um.
Entsprechend der Studie werden erstklassige Beiträge für die Arbeitskräfte, die in den einzelnen Plänen eingeschrieben werden, erwartet, um 8% auf einen Durchschnitt von $1.946 pro Jahr zuzunehmen, oder $162 Monats, und Zuzahlungen werden vorgestanden, um 10,1% bis $156 pro Monat zuzunehmen. Die Studie stand auch vor, dass Krankenversicherungskosten für Firmen um 6,4% im Jahre 2009 bis $8.863 pro Angestellten zunehmen.
The Tribune berichtet, dass Prämien und Auslagen für Arbeitskräfte im letzten Jahrzehnt verdreifacht haben. Craig Dolezal, der in Hewitts Gesundheitmanagement Praxis allgemein ist, sagte, „Leute erhalten aus ganz dem Platz geschlagen,“ hinzufügend, „Firmen bücken sich unten durch dieses.“ Analytiker sagen, dass Zunahmen der Gesundheits-Planbeiträge der Arbeitskräfte von den Arbeitgebern kommen, die Kosten auf Angestellte in den Formen von höheren Deductibles oder von Copayments verschieben. Entsprechend Hewitt, Angestellte anzuregen, dringende Pflegezentren und Kleingesundheitskliniken zu verwenden, erhöhen Firmen copays bis $250 oder höher für Notabteilungsbesuche (Japsen, Chicago Tribune, 9/21).
Die Studie sein erhältliches online.